心孩子們的學習情況，只是工作比較繁忙，所以沒有多少時間能夠教育孩子。

許氏集團第一實驗小學的建立可以說是正當其時，只要是能夠把學校建好，肯定能夠讓員工的依賴性更加的強。（未完待續。。）

第1049章　突破一百了！

許文想的並不是僅僅這一個學校，他考慮的是這個學校對集聚集團員工的向心力的作用，所以就覺得劉瑞之和邵勇的計劃稍顯不足了，於是就說道，“老闆，這個計劃挺不錯，不過我想這個投入稍顯不足，我打算增加投資，把許氏集團第一實驗小學的軟硬體設施都提高，打造出一個有特色的私人學校，專門招收咱們公司員工的孩子，增強公司的向心力。”

許凡聽到了許文的話，也就笑著說道，“哦，詳細說說！”

許文把自己的想法說了一下，別人搞私人學校就是為了掙錢，但是許氏集團也不缺那點錢，如果許氏集團第一實驗小學還是普通的學校，那麼也就沒什麼意思了，許文打算對許氏集團第一實驗小學重新改造一遍，建設現代化的教學樓和購買教學裝置，提供優質的教學服務，對小學生進行素質教育，不再讓他們為了繁重的課後作業而耗費精力，將許氏集團第一實驗小學打造成為一個優質的品牌。

許凡聽了許文的話，仔細想了一下，也比較贊同許文的提議，一個名牌學校所能夠創造的影響是很大的，也就點了點頭說道，“好，那你就和劉瑞之、邵勇商量一下，做出一個計劃出來，不用怕花錢，只要是能夠把學校的牌子豎起來，就足夠了！”

許文點了點頭說道，“恩，我估計投資可能要在一百萬元左右，只是學校建好了以後，對學生的收費怎麼定？剛才我和劉瑞之聊了一下，知道了以前的農場小學的學生一年的書費、雜費和亂七八糟的其他費用也就是一千元左右！如果收費還是按照以前的標準，那咱們就要做好長期虧損的準備了。”

許凡想了一下，然後就說道，“恩，這個問題好解決。反正辦學校也用不了多少錢，這個第一實驗小學就是咱們的一個嘗試，也不用太在乎收回成本，只要是咱們公司的員工的子女，學雜費全部減半，另外上午第二節下課以後提供一杯牛奶和一個雞蛋，中午提供午飯，如果不是公司員工的子女，收費就按照正常的水準收取。”

許文點了點頭，把許凡說的話都記了下來。然後就按照許凡的吩咐去做事了，給邵勇打了一個電話，讓他帶著劉瑞之第二天過來一趟，三個人商量了一番，然後許氏集團第一實驗小學就開始了新的改造工程，等改造成功了以後，許氏集團第一實驗小學就要大變樣了，根據改造的進度，整個改造的期限需要半個月的時間。為了不耽誤孩子們的學習，邵勇就將農場的幾間辦公室騰了出來，暫時當做孩子們的教室，在這個期間學校的各項福利政策也開始施行了。每天的一杯牛奶和一個雞蛋，還有中午的一頓午飯都讓學生和老師們感覺到很新奇。

因為許氏集團第一實驗小學的位置在農場內部，每天都有公司的班車接送孩子們在農場和青年開發區城區之間往返，青年開發區以外的公司員工的子女就不方便來這裡上學了。所以許凡鼓勵在青年開發區工作或者生活的公司員工可以把他們的子女送到許氏集團第一實驗小學，其他分公司的員工就不做要求了。

經過統計，許氏集團在青年開發區工作的員工的數量達到了一千一百多人。其中有孩子正在上小學的員工有二百多人，許凡和許文給這些家長開了個會，說了一下許氏集團第一實驗小學的情況，鼓勵大家把孩子送到公司的學校裡面去。

說實話，這二百多個員工的孩子除了有九十多個原本就是在農場小學上學的，其餘的一百多個員工的孩子基本上都是在青年開發區城區的學校上學，他們也不情願把孩子從城區的學校轉到許氏集團第一實驗小學，雖然名字聽著挺大氣的，但是他們誰不知道這個學校的前身就是農場小學啊，學校的硬體可以改善，但是軟體比如老師的素質和學習的氛圍就不是靠錢能夠搞定的了，大家對於讓孩子轉校的事情並不是特別動心，大部分的員工都不願意這麼做，最後統計一上來，呵呵，只有十幾個員工願意讓自己的孩子從青年開發區城區的小學轉到許氏集團第一實驗小學，而且這十幾個員工基本上也算是公司的管理人員，他們也是看到了許氏集團的發展非常好，擔心如果不給孩子轉校會惹怒公司的領導層，導致他們的事業發展受阻，所以才不得不同意讓孩子轉校，而其他的那些一般的工人則並不買賬，沒有一個人願意讓孩子轉校，寧當鳳尾不當雞頭，覺得就算是孩