“是縣委、縣政府的信任。”朱代東淡淡的笑道，“這是我從北京帶回來的熊貓煙。”

吳東紅接過煙，正要點火，猛然才想起，這煙的價值，以前雖然沒有抽過，但這麼傳奇的香菸，他是聽過多次的。現在能親眼看到，哪裡捨得吸？

“代東縣長，這煙我能不能帶回去做個紀念？”吳東紅訕訕的笑道。

“當然可以，這煙的紀念價值確實很大。”朱代東點了點頭，笑著說，熊貓香菸對菸絲的要求非常高，要不然一年也不會只產幾百盒，而這其中，又有相當一部分是特供給總設計師，有這樣一個傑出政治家做它的忠實使用者，熊貓煙想不成名都難。

“代東縣長，我是這麼想的，第一步就是引進人才，只有人才到位，才能夠談到技術、設計，至於原材料和銷售渠道，都可以透過人才來解決。我這個總經理其實就是一個大管家，統籌安排。”吳東紅小心翼翼的煙裝進自己的煙盒，回去之後，他準備找個東西密封起來，這煙雖然珍貴，但再珍貴的是，這是朱縣長髮的，聽說朱縣長總共才從北京搞了一包，能從那一包中拿到一支，意義更加重大！

“你能有這個思路很好，科學技術是第一生產力，而科學技術是掌握在人才的手中，只有真正的重視人才，我們才能把玩具廠搞好。你具體有什麼打算？”朱代東欣慰的點了點頭，吳東紅能想到這一點，自己沒有看錯人，只要他把自己的定位做好，把重視人才放在第一位，玩具製造公司不說贏利，至少自力更生是沒有問題的。市裡和縣裡的底線都是這樣，玩具製造公司只要不給市裡和縣裡新增麻煩，哪怕就是每年由政府補貼一點，就算成功。這個要求不可謂不低，但是朱代東向吳東紅提的要求卻很高，玩具公司不但要解決一萬多名工人的就業問題，而且還要保證他們的生活，要讓他們的生活更加美好。

“我決定親自去趟廣東，另外在市裡的報紙和電視上也刊登招聘廣告，代東縣長，對於引進的人才，我想能不能實行特別待遇？”吳東紅問。

（未完待續）

第三百一十一章　一根菸引發的事件！

雨花縣搞玩具製造公司，並沒有自身的優勢，就算是廉價的勞動力，也是市裡提供。因此，朱代東一開始就不看好玩具製造公司。但現在，市裡找不到人來接手，而且玩具廠的下崗工人關係到市裡和縣裡的安定團結，與其交給別人，還不如控制在自己手中。

國內的玩具市場還不成熟，因此，玩具製造公司的產品絕大部分需要出口。這又涉及到一個新的課題，雨花縣原來也就機械公司的米機出口到東南亞，現在要專供出口，沒有專門的人才，是不可能做到的。

還有待遇問題，對於特別的人才，朱代東歷來捨得花大本錢，捨不得孩子套不住狼。捨不得血本，拉不來真正的人才。吳東紅雖然身為玩具公司的總經理，但朱代東認為，必須再給他配備至少三名以上的助手，分別負責設計、生產、銷售。吳東紅需要掌握的只是公司的人事和財政，玩具製造公司能不能搞起來，關鍵不在於吳東紅身上，而是能不能找到那三個專門的人才。

吳東紅能想到給請來的人才以特別待遇，朱代東當然支援，事實上他也很欣慰，如果什麼事都要自己事必躬親，自己這個常務副縣長，累死也忙不過來。

“當然要有特別待遇，對經理級別的人才，月工資可以達到一萬元，年底再分紅。像設計總監、生產經理、銷售總監，都可以提高相應的待遇，總而言之要保證一條，沿海地區給他們什麼待遇，我們絕對不低於他們的待遇。”朱代東說，當他向市裡提出這樣的待遇時，黃子良和劉俊峰都很吃驚，九六年的時候一萬元的含金量有多大？

最後這件事在市委常委會上討論，黃子良引用了朱代東的一句，給他們開一萬元的工資，這些人才給玩具廠帶來的利潤，將是十個一萬元，甚至是一百個一萬元。最終常委會透過決議，在玩具製造公司搞一個試點，不管怎麼說，玩具製造公司終究是一家企業，一切要以最後的贏利成績來說話。

“這是不是太高了些？”吳東紅驚愕的問，月工資一萬元，恐怕沿海地區也很少有這樣的待遇吧。

“這一個月一萬元可不是隨便能拿到的，玩具公司給他們發一萬元的工資，那他們給玩具公司創造的利益絕對要比一萬元大得多。而且，你認為，一萬元一個月的工資，能不能奪得全省最高工資的稱號？”朱代東笑著說，月工資一萬元其實宣傳的意義更大於實際效果，月工資一萬元，絕對能上省報頭條。

“能，絕對