孟凡澤對此事非常重視，這是他能否繼續工作的一個關鍵，他自然不會怠慢。送走馮嘯辰之後，他馬上和經委的領導通了電話，簡單說了一下這個意見，並特別指出這是為解決經委200多待業青年而提出的一個舉措。

經委領導也都是富有工作經驗的人，一聽孟凡澤的介紹，便意識到了這件事的意義。強制推行質量管理體系認證，是促使各企業加快開展全面質量管理工作的一個抓手。透過把質量管理體系建設標準化，能夠幫助那些知識水平不夠的企業領導人迅速掌握全面質量管理思想的核心，使這項工作真正得以落實。

相比之下，所謂安置經委的待業青年，反而成了這件事的副產品，不足為提。但是，馮嘯辰給出的理由也是非常充分的，如果這家公司不是由這些經委子弟組成的，在開展工作時難免會遇到種種障礙，經委子弟這塊招牌，能夠起到其他人所無法達到的作用。

這樣一說，就是經委自己勇挑重擔，讓自己的子弟放棄“優厚的工作待遇”，承擔目前還非常薄弱也非常艱苦的質量管理體系推行工作，為國分憂，為企業造福……，類似於這樣的話，未來毫無疑問是會出現在內部工作總結上的。

那些家裡有待業子弟的經委幹部們也很快認識到了這件事情的好處，除了能夠讓孩子們獲得一個工作機會之外，最吸引他們的是這項工作並不是在街上賣大碗茶那種毫無技術含量、也毫無前途的工作。幫助下屬企業做質量管理諮詢，一方面可以讓孩子們得到工作鍛鍊，學到先進的管理知識，另一方面又可以擴大在企業界的人脈。有朝一日自己有機會讓這些孩子進入部委機關時，他們能夠迅速地適應管理工作，併成為同齡人中的翹楚。

這麼一個多贏的方案，都是誰的天才頭腦想出來的？

馮嘯辰啊！

幾乎是一夜之間，冶金局臨時工馮嘯辰的名字，就傳遍了整個經委。

籌建諮詢公司的事情緊鑼密鼓地展開了。公司作為經委的三產，屬於集體所有制性質，這也是當時的政策允許的。經委辦公廳的一位處長擔任了公司總經理，孟凡澤則被聘請為公司的名譽總經理兼首席顧問。經委從各部門抽調了十幾名有經驗的副處級、正科級幹部擔任公司的各部門負責人，再往下就是經委系統內的200多名待業青年，同時還吸納了其他一些部委裡的部分待業人員，總人數達到了300餘人，算是一個規模很大的公司了。

按照馮嘯辰提出的方案，公司成立之後，馬上開展了內部職工的全面培訓，讓未來準備擔任諮詢師、培訓師的那些人員掌握企業管理的基本知識，尤其是全面質量管理方面的理論和方法。

經委在這方面的人才和知識儲備是十分豐富的。為了推廣全面質量管理，經委從各高校和社科院等單位聘請了大量的專家作為顧問，此時正好讓他們去給待業青年們講授這方面的知識。

馮嘯辰在南江的那些日子裡，抽時間整理了一套質量認證的指導檔案，這一次無償地提供給了孟凡澤，孟凡澤又把它轉給了那些高校專家。專家們看到指導檔案，都歎為觀止，聲稱這是有史以來最全面、最系統也最具有可操作性的指導檔案，其水平甚至超過了開展全面質量管理工作比中國早出20年的西方國家。

在這套指導檔案的基礎上，專家們編制了中國版本的質量認證標準，撰寫了相關教材。而那些接受培訓的待業青年們也成為中國第一批具備質量認證能力的諮詢師。

這些事情都是在馮嘯辰與孟凡澤談話後幾個月內發生的事情。作為始作俑者的馮嘯辰，卻在談話之後的第三天就收拾起行李，北上前往冷水礦去了，那邊的供電難題還在等著他去破局呢。

“王處長，好久沒見！”

在冷水礦區，與潘才山等一干礦山領導見過之後，馮嘯辰來到臨時設定的自卸車工業試驗辦公室，找到王偉龍，笑呵呵地招呼道。

自從自卸車工業試驗開始之後，王偉龍就住在冷水礦，一方面指導工業試驗，一方面協調羅冶與冷水礦之間的關係。兩個月下來，他顯得黑瘦了許多，精神頭倒是極好，估計是工業試驗比較順利吧。

“小馮，好久沒見了，怎麼樣，南江的事情順利嗎？”王偉龍握著馮嘯辰的手，熱情地問道。

“一切都挺好的。目前那邊有20多個浦江來的老師傅先頂著，等業務穩定下來，再請你們羅丘這邊的師傅過去。”馮嘯辰說道。此前王偉龍幫他在羅丘那邊也物色了一批退休老師傅，只是目前辰宇公司的業務還沒有開始，用不了太多人，因此這些人並