向院領導請願的行為遭遇了挫折。來永嘉是個空降幹部，誰也不摸他的底，不知道這個人到底是什麼性格，所以一時也不敢隨便跟他叫板。其他的院領導在這件事情上保持了沉默，即使是在院務會上對來永嘉唱過反諷的蘇喬，在下屬向他哭訴的時候，也只是打著哈哈，說新院長有新院長的考慮，他這個副職也不好說什麼。

後勤的大多數職工其實還是挺本分的，他們有著一些比較樸素的價值觀，諸如民不與官鬥，或者知足長樂之類。有人出頭去鬧，他們樂得看熱鬧，等著別人鬧下來的好處落一點到自己頭上。聽說那些人在領導那裡吃了癟，大家也就一鬨而散了，該幹嘛幹嘛，還能真的不幹活？

要說起來，在設計院成立之初的50年代，後勤職工的地位就是比技術人員更低的。那時候，大學生比熊貓還稀罕，沒文憑的後勤職工打心眼裡覺得技術人員有本事，應當拿高薪，住好房子。自己畢竟只是個燒鍋爐的，大街上隨便抓個人就能幹這活，自己憑什麼和人家大學生平起平坐？

到運動年代裡，講究工人階級領導一切，大學生成了臭老九，二者的地位這才翻轉過來了。到改革開放後，雖然國家反覆強調提高知識分子地位，但具體落到實處的時候，就是障礙重重。各單位裡的人際關係早已不像50年代那麼單純，後勤職工大多有點老資格，自不會把近年來新分配過來的大學生放在眼裡。而這些大學生也的確缺乏老一代知識分子的寬厚與淡泊，打心眼裡就看不起後勤職工。

這樣一來，大家互相看不慣，還談得上什麼互敬互愛，有點好處自然就是爭得你死我活。知識分子空有一肚子學問，但要論胡攪蠻纏爭好處，他們基本上都是戰五渣，鬥爭多年的結果，就形成了現在這種格局。

這個社會里，誰也不是傻瓜。設計院裡後勤地位超過了設計部門，誰都知道這是不合理的。過去的領導預設這個結果，後勤的職工當然是偷著樂。現在換了領導，說要提高設計部門的地位，大多數後勤職工雖然不高興，但理性上還是認同的。尤其是剛剛經歷過一週的停電，讓他們認識到了設計部門的重要性，正如來永嘉說的，沒有那些技術人員，設計院根本就不會存在，哪裡還有什麼值得爭的東西呢？

大多數人都接受了院務會的安排，但也有少數人覺得還能再鬧一鬧。在他們想來，過去十幾年，設計院就是按鬧分配的，會哭的孩子有糖吃，只要鬧騰得厲害，院領導就會妥協。他們絲毫也不擔心這種鬧騰會影響到自己在設計院的生存，他們是國有單位的正式職工，誰還能開除他們嗎？至於說什麼打壓，那就更不怕了，想想看，一個食堂裡洗菜的勤雜工，你還能打壓成什麼？

李娟就是這些人中的一個。今天她在來永嘉面前撒了潑，結果來永嘉沒理她，這讓她好生覺得失落。從行政辦公樓回到食堂，她便開始了串聯，號召食堂的所有職工一起罷工，讓中午無法按時開飯。

“李姐，咱們這樣幹不合適吧？萬一院領導怪罪下來……”一位名叫邱金雲的女工膽怯地提醒道。

“怕什麼，院領導能怎麼怪罪下來？咱們就說煤氣用完了，做不了飯，領導還能說什麼？”李娟在後廚大聲地嚷嚷著，絲毫不擔心自己這些話被所有的人聽見。

“李娟，新院長剛來，咱們如果弄得他下不來臺，恐怕不太好吧？”另外的職工也有些猶豫。

李娟道：“咱們就是要讓他下不來臺。你們今天是沒去開會，不知道那個姓來的說話有多氣人。他說咱們這些搞後勤的，隨便都能夠招到，而那些設計室的大學生才是最寶貴的。咱們就得讓他知道，離了咱們這些做飯的，那些大學生連飯都吃不上，我倒要看看他們餓著肚子能不能幹活。”

邱金雲苦著臉，說道：“李姐，你膽子大，領導不敢拿你怎麼樣，我可沒你那個膽子，我還是先洗菜去吧……”

李娟把眼一瞪：“金雲，你是故意跟我過不去是不是？你可別忘了，前年你家孩子出麻疹的醫藥費，如果不是我去幫你鬧，院裡能給你報銷嗎？你現在是忘恩負義了！”

“……”邱金雲一下子就啞了。李娟說的這事的確是真的，那一回，原本這些醫藥費是不能報銷的，邱金雲也沒打算拿去報，結果李娟主動幫她去找領導簽字，居然就給報出來了。那筆錢並不多，也就是幾十塊錢，可她從此就在李娟那裡落下了一個把柄，每一次李娟都要拿這事出來脅迫她，讓她不勝其煩。

如果換成其他人，被李娟脅迫一兩次也就罷了，次數多了肯定就要翻臉，誰特喵稀罕你幫忙，你幫一次忙，我就欠