他環顧四周，看著每一張充滿期待的面孔，繼續說道：“當然，我們不能滿足於現狀。星巴軻咖啡作為行業巨頭，一直是我們的競爭對手。他們有著豐富的市場經驗和強大的品牌實力。但是，我相信，只要我們保持這種不驕不躁、持續努力的精神，我們一定能夠打敗他們，成為市場的領導者。”

泰蘭尼斯的話音剛落，會議室裡就響起了一片熱烈的掌聲。每個人都為幸運咖啡的成績感到驕傲，也都對未來充滿了信心。

宋安站起身來，微笑著說：“泰蘭尼斯說得很對。我們確實不能驕傲自滿，也不能滿足於現狀。我們要繼續努力，提升產品質量，最佳化服務流程，加強品牌宣傳和推廣。只有這樣，我們才能保持市場競爭力，打敗競爭對手。”

他頓了頓，繼續說道：“同時，我們也要關注市場動態和消費者需求的變化。只有瞭解市場和消費者，我們才能做出更準確的決策，更好地滿足他們的需求。”

眾人紛紛點頭稱是。他們知道，宋安的話不僅僅是口號，更是對未來發展的具體規劃和期望。

看到大家的反應，宋安也非常高興。

他也知道，光動嘴說說不夠的。

接著，宋安環視了一圈會議室，目光中充滿了肯定與讚賞。他清了清嗓子，聲音洪亮而堅定：“在座的每一位，都是我們幸運咖啡的寶貴財富。正是因為有了你們的辛勤付出和無私奉獻，我們才能夠取得今天的成績。”

他停頓了一下，讓掌聲和歡呼聲漸漸平息，然後繼續說道：“我知道，每一次的成功都離不開大家的共同努力。因此，我決定對大家進行論功行賞，以表彰你們在過去一段時間裡的傑出貢獻。”

他轉向一旁的助手，示意她分發獎勵清單。清單上詳細列出了每位高管在過去一段時間裡的具體貢獻和所獲得的獎勵。有的是豐厚的獎金，有的是公司的股份，還有的是高階旅遊度假等。

當獎勵清單分發到每位高管手中時，會議室裡再次響起了熱烈的掌聲和歡呼聲。大家紛紛表示，這是對他們工作的最大肯定和鼓勵，也是他們繼續前進的動力。

宋安微笑著看著大家，繼續說道：“我希望大家能夠珍惜這份榮譽和獎勵，更加努力地工作，為幸運咖啡的未來發展貢獻更多的力量。同時，我也希望大家能夠保持團結協作的精神，共同面對未來的挑戰和機遇。”

他的話語中充滿了期待和鼓勵，讓在場的每一位高管都感到無比振奮和激動。他們知道，在宋安的帶領下，幸運咖啡將會迎來更加輝煌的未來。

對於眾多管理層來說，曾經百億的獎勵可是非常的能夠讓大家激動的。

大家又不是不差錢。當然想多薅一點好處，這畢竟也是對他們努力的證明嘛。

而宋安這個大氣的老闆，也讓大家非常的高興，非常的滿足。

接著，管理層開始討論未來的發展方向和策略。他們分析了市場的趨勢和競爭對手的動向，討論瞭如何提升產品質量和服務水平，如何加強品牌宣傳和推廣等等。每個人都積極發言，提出了自己的看法和建議。

接著，運營部總經理朱無常這邊也提出了一個問題，“老闆，現在我們的熱度已經足夠了，是不是要取消我們新品：茅臺咖啡的限額！要知道，現在外界對於我們公司限額的事情意見還是比較多的！

比如怎麼出現大量人排隊購買我們新品的事情？我們現在對於毛臺咖啡的產能是輕鬆能夠達到的，是否不需要特別的限制這一款產品？包括各個門店也對我們進行希望將他們每個門店賣一百杯的限額，提高成200甚至是300杯。”

朱無常是飲料界的老人，國內古茶奶茶公司的cfo，被宋安之前挖過來的，宋安也讓對方負責最重要的運營部。

他一說完，負責美團外賣平臺的陳浩雖然不怎麼插手幸運咖啡的事情，可是也舉起了手。“關於這件事。我也想發表一下意見，如今我們每團外賣平臺，每天限額一千杯，好傢伙刷刷刷的一搶而空！我也希望跟我們的每團外賣公司提高額度。”

陳浩說道："這一次我們每團外賣外賣公司將進行全面改造，我覺得我們公司要從中學習新東西！首先，我們應該考慮在市場上的銷售渠道和客戶體驗，其次就是如何增加自己的品牌形象和銷量。"

宋安聽了連連點頭。陳浩說得不無道理。現如今幸運咖啡的銷量已經達到了三千萬，而且在全球範圍內仍舊是處於爆炸性的銷量，這對整個幸運咖啡來講都是一個好訊息。

宋安微笑著