軍、張月橫、舒城和副經理杜海運及張碧，坐在雷軍辦公室聊天。

“雷經理，張書記，眼看大幹一百五十天的節點工期就要完成了，技術部的小夥子們最近也很努力，我覺得完全可以趁這個時候，提拔提拔。”舒城提議道。

還有半個月就大幹結束了，整整一百五十天的大幹，技術部和其他部門一道，付出了很大的努力。

可技術部和其他部門不同，其他部門只有一個部長，副部長都很少，提拔較慢。

可技術部不但有部長，還有副部長和技術主管。

大幹這麼長時間，節點工期按時完成，可以說圓滿完成了任務，這個時候，專案部完全可以向分公司領導邀功。

而趁機提拔幾個年輕人，完全是可以的。

舒城作為總工，這個時候必須站出來，為技術部的成員著想，不然的話，雷軍等人裝聾作啞，大幹時期一過，再要提拔，就難了。

“恩，舒總你說的對，這段時間，技術部成員的確付出很多，應該提拔提拔，舒總你對技術部成員比較瞭解，你談談你的看法。”雷軍道。

雷軍這話就相對於給舒城權利一樣，讓舒城提議。

如今整個技術部，技術部長是劉竹簡，副部長錢啟，這兩人是沒法再提了。

畢竟劉竹簡再提拔，就成總工了，錢啟再提拔便是技術部長了，這顯然不現實，自己都還沒走呢。

如此一來，便剩下四人了，技術主管許敏、趙鵬，技術員常寧和王國道，至於另外兩名沒轉正的實習生，就不在考慮到範圍內了。

如果單獨提每個職位的一人，肯定會有矛盾。

“雷經理，現在技術部能提拔的，也就許敏、張鵬、常寧和王國道。“舒城解釋道：“我覺得直接把許敏趙鵬提拔成副部長的話，專案部也才三名副部長，完全符合要求，再把常寧和王國道提拔成技術主管，這樣一來，也能避免沒提拔的人心裡不平衡。”

“恩，許敏這小夥子不錯，分管的橋樑段，如期完成節點工期，而且自從許敏分管橋樑之後，監理都很少找事，比錢啟要強一些。”張碧是橋樑的分管副經理，如此評價道。

這種東西，從現場幹活中，便能發現。

“的確，相比於照片，許敏積極性也高，是個好苗子，可以培養培養，不過對於趙鵬，我覺得還可以熬熬，等合適的時候，在提拔成副部長。”副經理杜海運這時也發言道。

很明顯，趙鵬平時的工作中，肯定有些地方做的不完善，讓兩位副經理很不滿意。

這種東西，平時你不注意，真正提拔的時候，別人一句話，很可能就耽誤好幾年，在工程單位，可謂是比比皆是。（未完待續。）

第三一八章　缺錢！

舒城一聽張碧和杜海運的話，看來趙鵬提拔副部長的機會，差不多就錯過了。

這種時候，即便是自己，也不敢表現的太強硬了。

其實對於許敏的功勞，都是可以看得見的，橋樑節點工期如期完成，作為橋樑技術分管負責人，許敏的功勞，張碧等人想掩蓋也掩蓋不了。

舒城不得不慶幸，當初將許敏和錢啟分管內容改了一下，不然的話，許敏這次可能又要錯過提拔的機會了。

“恩，趙鵬既然還要磨練，那就先提許敏幹副部長吧，給趙鵬一點壓力也是必須的。”雷軍這時開口道：“舒總你覺得呢？”

現在雷軍是越來越看重舒城的想法，此次節點工期能如期完成，絕大部分還是舒城舉薦施工隊有關，關鍵還為專案部減少了支出。

雷軍作為專案經理，這點肚量還是有的，當然，必須在對方看到你的能力之後，不然的話，你就等著被壓制吧。

“張經理和杜經理說的沒錯，要不就先提許敏為副部長，王國道和常寧幹技術主管吧！”舒城道。

“行，那就按舒總你的意思，你到時候寫個申請，我回公司的時候找領導簽字。”雷軍道專案部提拔成員，必須先打申請，等專案經理簽字之後，再上班公司，等公司領導簽字。

公司領導簽字之後，最終由人力資源部發布聘令，才算正式被提拔，整個流程大概要十到十五天，當然，一些特殊人員的調令，可以會很快就下來。

對於專案部人員的提拔，也就談了一下技術部成員的，對於其他部門，直接就忽略了，畢竟其他部門也就部長和普通成員，部長不走，普通成員只能老實待著。

“好的，雷經理。”舒城點頭道。