時間廠裡停工的時候已經要好得多了。至於那些合格上崗的職工，能夠拿到久違的全額工資，更是幹勁十足，根本不會有人想著與廠方為難。

寧默帶領的外來團隊，又在退休工人們的配合下，開始整頓全廠的工作紀律。有了前面的教訓，工人們知道自己該如何做了。遵守紀律這種事情，其實並沒什麼難度，只是取決於各人的自覺而已。一面是100%的工資，甚至還有獎金的承諾，一面是被踢到服務公司去的威脅，還有誰會在這個時候炸刺呢？

一批新裝置運到了金南廠，在周東屹、禹惠國等人的指揮下，迅速安裝完畢。周東屹開發出來的幾種改性聚氯乙烯產品的生產工藝已經設計完成，金南廠又重新響起了機器的轟鳴聲，以及各種氣閥放氣時候的嘯叫聲。外人聽到這樣的嘯叫，都不免會膽戰心驚，而金南廠的工人們則對於這種聲音倍感親切，這意味著金南廠又活轉過來了。

與金南廠同時得到改造的，還有紅光玻璃鋼廠等另外五家企業。在這些企業裡發生的故事，也與金南廠相同。經過短暫的陣痛之後，所有的企業都逐漸步入了正軌，各項生產活動呈現出蒸蒸日上的跡象。

秦海沒有參與這些具體的工作，他在給寧默等人打好基礎之後，便離開了金塘。他要做的事情還很多，容不得他在金塘這個地方停留太長的時間。這一會，他正在華清大學化工系主任吉振榮的陪同下，與化工設計院的專家們就大型乙烯裝置的設計開發問題進行研討。

“大型乙烯裝置的原理設計，我們已經基本完成了。由於此前有30萬噸乙烯裝置的設計經驗，這方面的進展比較順利。現在我們遇到的攔路虎，主要是大型低溫裝置的材料問題，不解決這些問題，所有的設計都是紙上談兵，無法變成實際的產品。

事實上，低溫材料的研究工作國內好幾家研究機構都在做，至今也沒有什麼明顯的進展。據我們估計，十年之內我國基本上不可能解決這個問題，所以後續的研究實際上是沒有意義的。”

在化工設計院的大會議室裡，第一研究室的主任樊志淵面無表情地向秦海介紹著工作的進展。從他的本意來說，他是不樂意接受這項研究工作的，因為他根本就不認為自己能夠解決所面臨的這些難題。礙於吉振榮的面子，又拿了吉振榮轉過來的設計費，他也只能勉為其難地讓手下開展了工作，此時面對著秦海這個客戶，他的態度實在讓人不敢恭維。

“老樊，話不能這樣說吧？80萬噸乙烯裝置的低溫材料，國外在10多年前就已經解決了，就算我們的技術水平比他們落後，努努力也是能夠趕上去的嘛，你憑什麼認為10年之內我們都解決不了呢？”吉振榮不滿地反駁道，他信誓旦旦地接受了秦海的委託，拉著化工設計院一起做這個課題，樊志淵的這個態度，讓他臉上有些下不來了。

樊志淵看了看秦海，說道：“當然，什麼事情都是事在人為，也許我們再努力努力，突破這個技術難關，也是有可能的。不過，有些事情我覺得還是提前打個預防針為好，省得秦總這邊期望過高，萬一未來進展不盡人意，也讓秦總過於被動了。”

聽到樊志淵的話，秦海有些覺得好笑。樊志淵換了種說法，其實意思並沒有改變，那就是堅信低溫材料的問題是難以解決的，只是說得更委婉了一些而已。要說起來，當年的學者還是頗有幾分迂腐氣息的，擱在20年後，那是絕對不會有人傻乎乎地把到手的業務往外推的。

“樊主任，我同意您前面的說法，大型乙烯裝置的主要難關就在於低溫材料。更確切地說，是大型乙烯球罐的材料，以及乙烯三機的材料。低溫材料除了在乙烯裝置上使用之外，在其他許多領域也有廣泛的應用，如果我們能夠藉助這個專案，在低溫材料研究方面闖出一條新路，對於整個國家的材料研究都是一個大的促進。所以，我希望樊主任能夠組織精兵強將，不惜工本在這方面形成突破。

偉人說過，一萬年太久，只爭朝夕。我想，我們能不能以兩年為限，爭取在兩年之內，徹底搬開這隻攔路虎？”秦海對樊志淵說道，他的語氣十分沉穩，像是在傳達著一種堅定的信心。(未完待續)