有時候給點門檻，反而更讓人趨之若鶩，進而影響時之塔整體的風氣、氛圍。

不過，夏多已經在考慮稍稍放大進學會的人員限制了，而且這次他就要說這事。

畢竟近千學徒進行學院式培養，總會有些冒尖，在大基數的作用下，人數必定不在少數。

如果這些人不是進學會成員，那進學會又有什麼臉面號稱代表三個先進呢！

只是進學會自有規定，任何成員都必須逐級晉升，非特殊情況不得越級晉升，等到那些新學徒中出現3級學徒就不太好了，到時候是讓他們成為準成員呢？還是直接成為預備成員？

又或者等他們成為正式法師後，再讓他們直接成為正式成員？

那他們就無法接收到完整的組織理念的洗禮了，多少會有些遺憾！

因而，必須提前收攏，並在他們還處於弱小狀態的時候，將組織理念深入到他們的內心，今後不斷強化，才有讓他們強大後依然認同的可能。

至於如何強化，倒不需要夏多太過操心，組織天然地就具有同化成員的作用，接受同化自然會感到如魚得水，不接受的話，只會感覺到排斥，脫離也是早晚的事。

所謂純化，並需要掌控者刻意去做。

當然，這一切的前提，是這個組織具有一個相對完備的理念，或者綱領，以及維護組織正常運轉的制度。

這就是體制。

用魔法世界的話來說就是，秩序之力已然形成，就註定會茁壯成長！

夏多暫時還無法從體制的運轉中窺見那所謂的秩序之力，但體制的力量，他還是知道的，並且深有體會。