前的熟人，只要你們是同行業而且有著相同的獲得一份好工作的需求，就可以結為同盟。有了同樣的需求，就註定有同樣的話題、同樣的生活習慣、同樣關注的事情。平時相互鼓勵、監督、促進，資訊分享、互通有無。面試來臨前可以相互分析、模擬。有失敗的面試共同總結問題，這樣成功的機率就增大了。我在多倫多曾經組織了一個“面試俱樂部”，就是一個找工作同盟，把各種專業的找工作的人聚在一起，大家互相幫助，效果是驚人的。這個同盟可以是QQ群、MSN上的朋友，也可以是參加某個活動認識的，總之，網路的建立看的是你願意付出多少努力。

摘抄一段學員間的面試經歷分享：

今天上午，我參加了面試，職位是J*a　Developer。是一家在Down　Town的遊戲公司。HR跟我說，面試需要兩步，先是HR面試，透過後等他電話，再去技術面試。

準備工作：

a）　列印並研究Job　Description；準備好技術問題的答案。

b）　背熟Sam教給我的Smalltalk和開場白。

c）　背熟Personality問題。

Small　Talk階段：非常順利。談天氣和交通以及工作環境。Great；　Wonderful；　Really儘管砸，洋人喜歡。走進會議室，先把簡歷遞上去，趁他接簡歷的空檔，坐下。開始開場白。這個時機抓得非常好，非常成功。我說得非常流利，面試官頻頻點頭，Perfect連連。很成功地獲得這個職位的真正需求，其實是個Intermediate。我也沒表現出失望，想往下走再看。HR的問題，全在準備的範圍內。背得滾瓜爛熟，很成功。最後問工資Number。我提出：60k…65k。他主動提出，馬上進行技術面試。這樣，我成功地將兩次面試合為一次。

技術面試的是Team　Leader。一個俄羅斯人。非常嚴肅，我剛說了一句開場白，感謝的話，他就打斷我說：不用客氣，我們馬上進行技術問題的討論。問了我7個技術問題。比較簡單。我全答對了。而且是問什麼答什麼，不深入，直截了當。他沒問我，有什麼問題，我主動提出：Do　you　h*e　any　concern　in　my　ability　to　do　this　job　very　well？

他回答：你是第一個面試的人，要等到面試全部結束後，才能知道你的水平是不是最好的。然後，送我出去。出門時，我向HR、技術面試官問候告別。出門後，我聽到，HR問技術面試官：他的技術怎麼樣？技術面試官說：So　So�這個人是在撒謊，因為在討論我做的專案時，我明顯感覺到我們不是一個檔次上的。他也就是個intermediate水平。因為這是一家新公司，他也是才來的，所以對我的技術水平有壓力也很正常，看來我這次是Overqualified了。這種公司不去也罷。

這家公司的名字：ABC　pany。

地址：1　King　Street�。　最好的txt下載網

第四章　獲得面試（14）

聯絡人：Barbara。

電話：416…111…1111。

Email：barbara@abc_pany�

哪位同學想去試試的，如果得到了面試機會，我會把HR問題和那7道技術題和答案告訴你。

有這麼一個“找工作同盟”將大大加快找到工作的速度。

3�因為職業生涯還要延續很久，所以認識一些獵頭，並和他們保持良好的關係也是非常重要的。在北美只要你認識兩個大獵頭，並和他們保持良好的溝通，就此生職業無憂。只要有過一次以上成功的合作，他們會經常（1年左右）“關心”你一次，希望你換工作，這樣既幫助你的職業生涯保持上升，你同時也成了他們的衣食父母。

4�你原來的老闆和同事。因為在一起工作過一段時間，如果你不是因為失職等不好的原因離開公司，他們一般不會對你不好的，畢竟山不轉水轉，誰都有可能需要別人幫助。建立這個網路的好處是，可以掌握更多更準確的行業資源。所以就算離開公司，最好也和過去的老闆和同事保持聯絡，經常喝喝茶、發發簡訊問候一下也是必要的。

用“人脈網路記錄”表，記下你認為有用的一切人的資料，並排序整理好，隨時備用，不要等你想起的時候，卻不知道怎