“加工資是按工作時間來的，我手下的人工作年限比我長，肯定是比我錢多的。”易暉很肯定自己的猜測。雖然這只是一個猜測，但足以讓他心理不平衡。自己好歹是“專案組長”，負責指揮手下，如果手下的工資比自己高，心裡能舒坦嗎？

“那，如果他們一直不給你加的話，你可以去提嗎？”

“如果一直不給我加，我只能去提了。”

“是啊，公司只要能省錢，一般就能省則省了。如果他怕失去你，怕你跑了，才會想到主動給你加錢。否則，就沒人會想起這個事。”簡單推測道。

“我同意你的說法，”易暉說，“不過我還要等一陣。畢竟我當專案組長才沒多久，如果現在去提，難免不能讓人心悅誠服。”

“嗯，”簡單支援他再小忍一陣，“好的，等表現一陣子再去提。”

發比發簡訊問簡單：“簡單，今天上班感覺怎麼樣？”

“很好，很relaxed（很輕鬆）。”能不輕鬆嗎，啥也沒幹。

發比回覆：“呵呵，可是，過了今天，你就不會再覺得輕鬆了……”

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小結

1。　如果你覺得，你做的工作內容已經遠超出了你現有的工資，覺得公司理應給你加薪——比如說，你的位置有所提升，工作內容有大幅增加，那麼你不妨提出加薪。對於公司來說，只要能省錢，一般就能省則省了。除非公司有主管很怕失去你，怕你跑了，才會想到主動給你加薪。否則，如果你自己不提，一般沒人會想起是不是要給你加薪這個事。

2。　提出加薪也要選擇時機。如果你剛開始嘗試一個新職位，你不一定急於去要求加薪，可以先把工作幹好，再去提加薪，更讓人覺得合情合理。

第二十章　朋友變上司（1）

簡單到NU之後，發比的“朋友”身份發生了轉變。

發比給簡單分配任務：“我要你幫我做research。”

“什麼叫research？”簡單不明白。

發比要簡單看手提，手提上還是上回她見過的那個奇怪的東西，一組紅色的光斑一樣的東西懸在空中，圍繞成一個半封閉的空間。

“這是我們在成都的一個售樓處專案，”發比說，“這是我們的概念設計，已經給client（甲方/業主）做過presentation（彙報）了。你看到這些紅色的光斑，就是我要你做的research（查資料）。我要你幫我找，看看有什麼產品可以做出這樣的效果。在空中形成光斑和影象，而且人們可以從中穿過去……”

太神奇了�