有經驗的，可以負責其三菱紡織一期工廠的運轉的職員可不是無足輕重的人，這樣的人哪裡會輕輕鬆鬆的被三野平北挖來。這應該是三野平北在中國的‘盟友’！

“我的明白。”小島真立重重的點了點頭。

安達相田看著小島真立離去的球形背影，臉上露出一絲冷笑。他似乎發現了三野的另一個秘密。在大計劃就要展開的時候，這樣的秘密還是儘可能的多發現的好。

“機會，就要來到了。”他付出多少心血才得以醞釀的計劃啊。如果能夠成功，三菱紡織就再也不是高不可攀的神了，而只是領先了一步的先行者。還是栽了一個大跟頭，傷了元氣的先行者，住友家總能超越他的。

……

東洋紗廠的生產車間裡面，所有的窗戶幾乎都關的嚴嚴實實的。這是也落腳於長崎的一家新式紗廠，這裡只是紡紗。時間已經是春夏交際的時候了，整個廠房就好比一個不通氣的大悶爐。

因為過於悶熱的關係，大部分的女工都穿的很單薄，無論是中國也好，還是在日本，因為傳統觀念的舒服，在紗廠紡織廠工作的女工總是會受到一些誹議。不僅僅是因為她們自己穿的少，更因為很多男工因為廠房中難以忍受的的悶熱而脫掉了上衣，做工的時候都是光著膀子進出。

在紡織車間裡，一個男工正抱著貨物往出口走去。

雖說這個男工是光著膀子的，但是周圍那些女工卻一點也沒有不好意思，早就習慣了好伐。

就在那個男工距離出口只剩十來步的時候，腳底突然一滑，整個人都要往地上摔去，幸好這個時候旁邊經過的一個工頭幫忙扶了一把，不然的話不僅自己要摔個一身泥，他手中的紗線也要粘上泥水了。這是要扣錢的。

“小心著點。摔了這些貨，你這幾天就白乾了。”工頭就是監工，是紡紗車間中最基層的管理人員。東洋紗廠是一個很簡單的紡紗廠，這裡頭施行的還是‘包工制’這種已經被中國淘汰了很長一段時間的工人管理制度。

即把整個生產的進行，用招標的方式包給工頭，由工頭去招進工人進行生產。

模式跟當初滿清的三織造衙門差不多。

工頭就是第一號工人，他們專門負責監督工人生產，一般不從事工作，可以說是包工頭。女工頭還有約束督率各工之權，無論生熟手均須聽從女工頭調派，違者初次罰一，二次倍罰，三次革換。這些工頭手上握有調罰工人的大權，在工廠制度施行之初，工頭們仗勢欺壓、敲詐勒索普通工人是經常之事。一些工廠甚至還會給每位工人一塊工牌，上面寫著黑字：xxx，犯了什麼什麼錯誤，工人罰工多少或停工幾天。工頭把這個罰工牌掛在哪位工人的機器前，就表明這位工人被罰了。十分侮辱人格。如果出現偷竊或是怠惰，工人會被拉到廠門口示眾，並且開除出廠，永不復用。如果生產量不夠，或損壞生產裝置，輕則扣罰工資，重則開除出廠。

這種工作制度很快就被國內給淘汰了。

但是在日本，追求最大利益和‘省勁’的工廠主，還在抱著這樣的生產製度不動。東洋紗廠就是其中之一。

“工藤君，十分感謝……”工人向著工頭連連道謝。這工頭裡有壞人，但也有好點的，眼前的工藤就是其中之一。

“真是幸運，碰到工藤。還真是夠險的啊”把貨物放在一塊乾淨的地方，男工用手背擦了擦額頭上的汗後，有些心有餘悸的道。

自己這要是真的滑倒的話，摔自己一身的泥到不要緊，就怕把抱著的棉紗弄髒，那樣的話他怕是要白乾三五天才能換上罰款。

“不過這見鬼的地方也真是惡劣，這麼熱也就算了，連地也這麼滑……”

男工在心底裡暗暗詛咒著工廠的老闆。這個東洋紗廠的工作車間在工友當中是有著“活地獄”之稱的。工作環境十分惡劣，工人們工作時間還很長。因為這個東洋紗廠是在籌股不十分充分的情況下建成投產的，股東老闆等人由於缺少資金，因此在廠房建好，機器搬進來開始工作以後，並沒有對工作環境做進一步的改善。

廠房的通風效能比較差，地表仍然是泥地，潮溼的室內環境使泥地走起來很滑。很多地方的積水都變成了小水坑。因為紗廠的工人大多數是來自長崎附近的農村，基本是走著上下班的，而不是住職工宿舍。工廠也理所當然的不再為普通工人提供飯食了。這一點上三菱紡織就做的很好，從一開始三野平北就給自己的工人提供了高出其他新式紡織企業工人一頭的待遇。

提供工作餐，提供中午