自己公司的人才麼？

甚至於某些強大的學生，在一進學校的時候，就已經和某些大型公司簽訂了用工的合同，然後大型公司給予他們生活上無微不至的照顧，別說學費，還得給你發工資，甚至於一些生理上的問題，只要你需要，公司都會想方設法的給你辦到。

像這類出色的人才，只要一從學校畢業，那麼立馬就能夠進入公司，並且直接成為中層人員，上升速度也是十分的快捷。或許十年之內，就能夠成為大型集團公司旗下某個子公司的總裁都不是什麼奇怪的事情。

像李明豹這樣想要打包商學院學生的人，簡直不可想象，那簡直就是在挑釁所有的美國公司，別說夢工廠招惹不起這樣的麻煩，就算是招惹得起這樣的麻煩，你也得掂量一下這麼做到底值得不值得。

因為有著這樣的潛規則，所以哈弗商學院這邊從來就沒有出現過某個公司敢於打包商學院學生這樣的大事。本土公司都尚且如此，就更加別說李明豹的夢工廠，雖然也是美國公司，但是公司的註冊地址卻是在開曼群島那樣的地方，公司的股份也是由離岸公司掌管，這樣底細不明的公司，想要在其他公司虎口奪食，那就是活膩了。

約翰可不想自己才扶持起來的公司，就因為招人這樣的事情，惹下一大堆的麻煩。所以在反駁了李明豹之後，又詳細的給李明豹說起這裡面的一些潛規則，要是不遵守，後果十分的嚴重，別說公司開不了，他的人身安全都未必能夠得到保證。

聽到約翰的話以後，李明豹也知道自己這樣的想法完全是在捅馬蜂窩，想要打包某一屆的畢業生，完全是找死的舉動。雖然之前李明豹就有想過這個問題，並且做出了一定的規劃來避免這樣的問題。

但他卻沒有想到商學院現在在美國就能有那麼大的影響力了，於是李明豹從善如流的說到：“原來是這樣，那好吧，我不打包某一屆的哈弗畢業生。但我又需要至少二十個年輕的小夥子或者小姑娘，看來只有另外想辦法。應屆的畢業生不行，難道之前的畢業生還不行麼？

我就不信每一屆商學院的畢業生，都能混得很好，只要他們自身的能力夠用，那我們公司就需要。並且我還知道華人或者華僑就算是商學院畢業，他們的工作環境，也並不是很理想。所以我覺得應該把這些人，當作我們招募的主力人員，這樣一來，就避免了其他的問題發生。想必約翰先生對於這樣的工作，不會推辭吧？”

聽到李明豹的折中方案，約翰也覺得沒有什麼問題，雖然面對著李明豹這個黃種人面前說這個問題有些得罪人，但李明豹既然已經知道這裡面的門道，約翰當一下惡人也沒有什麼大不了的。

“如果是這樣做，倒是沒有什麼問題。畢竟有色人種在美國的就業問題，本就是一個比較麻煩的事情，這樣的社會現象並不是靠某一個人就能改變的。如果你僅僅是招募華人華僑，即便是商學院的人，也沒有什麼大不了的，別說三十個，就算是五十個，也很容易就能夠達到你的要求。”約翰說到。

第二百九十四章　被人遺棄的精英

約翰這話並不是開玩笑，在好萊塢這邊，很少有有色人種站到高位，即便是那些非常有才華的人，在公司裡面，一般也就擔任中層，實際上他們的能力或許掌管一家公司也是綽綽有餘，但就是因為他們的膚色，在很多問題上都難以解決。

商學院的畢業生之所以不好弄，即便李明豹弄的是華裔，那是因為別的公司需要廉價的勞動力。畢竟商學院才出來的學生，工資價格很低。尤其是華裔，更是搶手，能力不比白人差，但工資要求卻放低。

對於那些喜歡用廉價勞動力的公司來說，這樣的人絕對就是肥肉。這也是約翰不願意幫李明豹忙的真正原因，因為這樣做是在破壞別人的利益，他們二十世紀福克斯公司可不願意為李明豹的利益而讓自己的公司受損。

但如果是已經工作幾年的華裔畢業生，那就好辦很多。因為這些華裔到這個時候，對那些公司已經是沒有多少利用價值了，即便是他們壓低價格，幾年以後，這些華裔憑藉著自己的才能，也能讓公司給他們升職加薪。

成本上漲，再加上天花板的原因，這些華裔在那些公司裡面，就變成了雞肋，反倒是容易把白人的工作機會給搶走。這樣的人，無論是老闆還是同事都不喜歡。要是這個時候李明豹把這些人挖走，那無論對於哪一方面，都是有好的作用。

那些華裔到了李明豹的公司裡面，會有更為廣闊的升職前景。而那些原本華裔所在的公司，也能夠把這些並不廉價的華