用。

如果你覺得，改行會讓你失去在知識上的優勢，從而不能勝任陌生工作的話，這個顧慮也許是多餘的。

要知道，幾年的大學生活中所學到的東西，是由兩部分組成的：1．專業知識；2．學習的方式、方法和能力。專業知識當中有很多的內容不能完全應用到畢業後的工作當中，而學習的方式、方法和能力，卻能夠時時事事地幫助你應對各種情況，完成各項工作，這也是沒有受過高等教育的人和大學生之間的明顯區別。

所以，在比較理想的工作機會和你所學專業產生的矛盾面前，你儘可以拋開那些不必要的顧慮，改行不是一個大得令你頭疼好幾個月的問題。

□騎驢找馬

高等教育從精英教育進入大眾教育之後，大學生就從精英層走向大眾化，由〃天之驕子〃變成了普通的勞動者。

在這樣的情形下，有就業機會還是不要放過為好，越往後拖就業難度越大。多數大學生就業的方式應為〃先就業，後擇業〃。拿到畢業證不等於就是人才，大學生剛畢業，最好別太注重眼前利益，有些人對起薪要求甚高，往往錯失良機，最終找不到合適的工作就牢騷滿腹。要看自己當前從事的工作是否有利於自己的長遠發展。如果有利於自己未來的發展規劃，即使收入暫時低些，也要踏踏實實地工作。

〃先就業，後擇業〃可以迴避就業壓力、經濟壓力，這並不是對首次就業不重視，而是希望大學生能夠正確認識自己的價值和興趣所在，調整好自己的期望值，不怕從基層做起。現在〃終生學習〃的觀念已經被越來越多的人所接受，大學畢業只是一個新的起點，對大多數人而言，非〃大城市〃、〃高薪〃不幹是不太現實的。民營企業成為大學生就業的熱點去處，正反映了一些大學生的重新定位。

同〃一步到位〃相比，〃騎驢找馬〃可為自己〃拼後勁〃積累一定的經濟基礎和社會經驗。經過基層的磨鍊和非所學工作經歷，往往更能勝任日後的高職位。

在積累了一定的資金和經驗後再考慮調換到自己心儀的單位或者行業，抑或走自己創業的道路，才是充分實現自我價值的正確途徑。

第一篇　調整觀念第3節　如何看待大公司小公司

□如何看待大公司小公司

小型公司職位分工不明確，往往一個人要擔當幾個人的職務，比較有利於學到各方面的知識和技能，但是缺點是穩定性和正規性較差，因其規模較小，市場競爭能力和生存能力相對薄弱，一旦經濟環境改變，就有不能立足的危險。

大型企業在上述方面相對就具有優勢。它規模巨大，資金及技術力量雄厚，有較強的市場競爭力，置身其中相對較穩定，不用時時擔心失業。但是大型企業人才濟濟，分工細緻，對提高個人的綜合能力不是很有利。

□先從腳下看去

畢業生要明白自己就是一名沒有經驗的新兵，是〃人才〃的〃半成品〃，用人單位之所以招聘你，並不是因為你擁有大學生的光環和一紙文憑，而是希望招到有較高素質的〃學徒〃，透過培訓後能成為後備的骨幹人才。當認清自我，擺正位置後，就不會浮躁不安和患得患失，而是能輕裝上陣。

既然是正式邁向社會的新人，步履尚且蹣跚，面對激烈的職場角逐，遭遇到一些挫折、摔上幾跤肯定在所難免，這是人生的第一次挑戰，這樣的挫折在日後的歲月裡還將不斷面對。大學畢業生擁有的最大資本是年輕，而年輕人多經歷些風雨，將是今後人生和職業生涯發展的寶貴財富。不過分看重成敗，積極行動，對求職過程中的一時成敗淡然處之。

按一般人的職業生涯發展規律，大學畢業後三到五年主要是積累期，是離開校園後進入社會大學的再學習期。最初的一份或幾份職業，是選擇一種職業發展方向。有機會進入大城市、知名用人單位固然值得爭取，那會提供一種良好的成長環境；而到中小城市、中小用人單位也未嘗不是一種發展途徑，避開人才競爭最激烈的地方，這種安排更易脫穎而出。因此要培養一種目光長遠的心態。

剛畢業的大學生不要等待機會和運氣的降臨，而是要主動出擊，踏實走好每一步。不要因為怕苦怕累而放棄從基層做起的難得歷練機會，其實起步的時候從基層做起，根基最為紮實。

在找不到適合自己的工作時，別歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在〃興趣〃中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找〃興趣〃。玩世不恭，新潮前衛，處處擺〃酷〃，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇