這一回的主角：關羽！成也關羽，敗也關羽！

失敗的時候不要太介懷！堅定自己的意志和信念，繼續努力！一定可以衝破困境的！

卻說程昱獻計曰：“雲長有萬人之敵，非智謀不能取之。今可即差劉備手下投降之兵，入下邳，見關公，只說是逃回的，伏於城中為內應；卻引關公出戰，詐敗佯輸，誘入他處，以精兵截其歸路，然後說之可也。”操聽其謀，即令徐州降兵數十，徑投下邳來降關公。就這麼簡單，關羽就投降了！這其中的關於敗得也夠慘的了，而且，還被人家給計算著。還好，還可以講價的：公曰：“一者，吾與皇叔設誓，共扶漢室，吾今只降漢帝，不降曹操；二者，二嫂處請給皇叔俸祿養贍，一應上下人等，皆不許到門；三者，但知劉皇叔去向，不管千里萬里，便當辭去：三者缺一，斷不肯降。望文遠急急回報。”張遼應諾，遂上馬，回見曹操，先說降漢不降曹之事。操笑曰：“吾為漢相，漢即吾也。此可從之。”遼又言：“二夫人慾請皇叔俸給，並上下人等不許到門。”操曰：“吾於皇叔俸內，更加倍與之。至於嚴禁內外，乃是家法，又何疑焉！”遼又曰：“但知玄德資訊，雖遠必往。”操搖首曰：“然則吾養雲長何用？此事卻難從。”遼曰：“豈不聞豫讓眾人國士之論乎？劉玄德待雲長不過恩厚耳。丞相更施厚恩以結其心，何憂雲長之不服也？”操曰：“文遠之言甚當，吾願從此三事。”張遼再往山上回報關公。這三個條約，可以說是雙贏的了！從這裡面，也可以看得出曹操的對人才的態度。對比一下現在的企業，我想沒幾個企業可以做到以上三點的。都是希望員工為自己一直努力工作，賺取利潤，卻從來沒有得到最好的發展。而且，你如果暴露了自己想辭職，高就的意向，你在這公司就沒有立足之地咯。你可以試一下，去面試的時候對那麼招聘的人說你如果找到更加好的工作就走，或者，學到本領後就走的話，你看一下那招聘人的態度，看看他是否還招你。。。肯定不會！而且，不把你罵個狗血淋頭就好了！

為什麼現在的企業接納不下這樣的人呢？

不知道大家對這種人怎麼一個態度？

你如果是應聘的，你是否有信心把這事情挑明，說出來？

你如果是企業的老闆，你會不會招這麼一個人？　你是怎麼看的？

看看現在的《生吃三國》就擺著這麼一個關公和曹操。這是不是人力資源裡面一個很好，很經典的題材呢？　可我們找不到人力資源管理課本，課程，專業或者研究裡面有人提起這麼一個案例。　我們國內的人力資源課程都被外國的管理模式和思想給蓋住了，根本就不知道我們的案例，我們身邊發生的事情，過去的歷史更加容易讓我們學習到更加好的人力資源管理。　中國的教育如果再這樣的崇洋媚外的話，就實在太另人為中國未來的教育擔憂了。特別是大學裡面的這些專業課程和專業！中國大學裡面的很多專業課程書本都是很舊，很舊的了，那些知識根本就跟不上時代的發展。可學校還是去教，去用這些教科書，實在另人費解。而且，浪費國家資源，浪費學生的青春和精力！嚴重破壞大學的專業知識水平和國家教育目標。

再望下看看：張遼再往山上回報關公。關公曰：“雖然如此，暫請丞相退軍，容我入城見二嫂，告知其事，然後投降。”張遼再回，以此言報曹操。操即傳令，退軍三十里。荀彧曰：“不可，恐有詐。”操曰：“雲長義士，必不失信。”遂引軍退。這裡想提一提的是人的信用！　我覺得三國裡面劉備這一邊的名譽，口碑，品牌真的做得很好！三國裡面，把品牌做得最出色的，只有劉備這一方了。實在另人信服！也真的很佩服那時侯的人就懂得了品牌的影響力，而且，那麼重視這一方面的建立和維護。　看看現在的市場，能把品牌做得如此好的企業實在太少，太少了。大部分的企業，都是把眼前的利潤放在第一位，完全的忽略了自己的名譽，自己的口碑，自己的品牌價值。　欣慰的是這些企業都還生存著，儘管掙扎地生存著。。。

關公引兵入下邳，見人民安妥不動，竟到府中。來見二嫂。甘、糜二夫人聽得關公到來，急出迎之。公拜於階下曰：“使二嫂受驚，某之罪也。”二夫人曰：“皇叔今在何處？”公曰：“不知去向。”二夫人曰：“二叔今將若何？”公曰：“關某出城死戰，被困土山，張遼勸我投降，我以三事相約。曹操已皆允從，故特退兵，放我入城。我不曾得嫂嫂主意，未敢擅便。”二夫人問：“那三事？”關公將上項三事，備述一遍。甘夫人曰：“昨日曹軍入城，我等皆以為必死；誰想毫髮不動