前完成的情況下有時間早點下班。”莫琳提出自己的建議來。

“很好，你們與屬下都相處過很久的了，對於他們每一個人可以做到什麼程度都有些瞭解，這一件制訂每一個員工的工作量的事情就交給你們了。記住要做到讓人心服口服，不可以被人說我們不公平，知道嗎？”何旭叮囑道。（歡迎您來您的支援，就是我最大的動力。）（，．．， ”，）

第四百一十二章　異腦的特殊任務

第四百一十二章　異腦的特殊任務

“好的，我們都知道了。”肖凌與莫琳同時說道。

“行了，你們下去吧，將所有員工平時的工作情況都列一張表上來，然後再將你們對他們制訂的工作量都報上來吧。這一件事情，限你們兩天內完成，沒有問題吧？”何旭問。

“沒有問題，何經理，是不是我們提前完成了，就可以用剩下的時間來休假了呢？”肖凌笑著問道。

“當然，從現在開始新公司的新規定即時生效，我給你們下了這一個任務，在同一時間裡，就不會給你們新任務的，放心好了。”何旭笑著說道。

“太好了，莫琳，我們快去努力吧，一起分工，這樣會快一點的。”肖凌知道了何旭說出來的話，就不會再改變的，於是就拉著莫琳的手一起向外面走去了。

看著這兩個本來鬥得不可開交的設計師，現在居然為了可以得到更多休息的時間，開始聯合起來，何旭很是高興。

接著他就再度進入到了自己的工作狀態當中來了。

他是這一家金梅服裝公司的經理，但是，他知道自己下達了那樣的一個新制度之後，基本上就不必過於操心了。

這一個制度，就是激勵的制度，可以最大程度地調高員工們的工作熱情。

對此，何旭也不用太過於操心了。將權力層層下放，讓自己的兩個副手去管理其他的人，讓他們都按照制度來進行工作就可以了。

而這樣能不能成功。也得經過一段時間再說了。因