統中心去。

對於金梅集團的資料中心受到入侵這一件事情，何旭是很想查清楚的，然後他也想要知道，對方現在對於自己是不是還正在調查當中呢？

結果。何旭發現了對方在之前的一番操作，除了入侵了金梅集團之外，還入侵了紅葉集團，還有紫夜集團。

於是何旭就明白了為什麼了。

因為自己的入侵手段高明。而自己給出來的威脅，是提到股票。但沒有提到金梅集團的股票，所以就會讓安道斯丈二和尚摸不著頭腦。讓他不知道到底是哪一個公司對安道斯公司進行駭客入侵了。

所以，　他就只能夠同時對幾家公司進行安撫，再進行一些旁敲側擊，想要知道究竟是哪一家公司的策劃結果了。

對此，何旭的心中安定下來了。

現在另外兩家集團都一定是焦頭爛額當中，因為他們之前也面臨著被收購的危險。

現在自己跳出來，無形當中卻救了兩家公司。

何旭的心情就變得好起來了。

因為現在對付的是美國的公司，所以，何旭覺得自己幫一下自己國人的公司是天經地義的。

就算是兩家公司與金梅集團是經常會有一些摩擦發生，但是，救下他們，卻以無形當中削弱了安道斯公司的力量，這樣對於金梅集團以後在國際當中站穩腳跟是有幫助的。

想到這裡，何旭就關掉了網頁。

是不是要放過安道斯公司，何旭要等到今天晚上才做決定。

因為現在金梅集團的大部分股票都被安道斯公司握著，等到晚上才可以知道對方是不是肯乖乖地交出這些股票來。

何旭放下了這一件事情之後，開始看起手邊的這些創作圖樣。

這一張張的圖，每一張都有不同的款式，每一張都是服裝部的員工下大了力氣去做的。所以，何旭也看得出來他們的用功。

這樣的員工，何旭是很讚賞的。而他也從這些創作當中得到了一些經驗值，讓自己的異腦得到了補充。

另外，何旭也就這些圖樣，給出了一些修改的意見。讓這些人可以看到了修改意見之後得到提高。

這樣的行為是相互的，也就是雙贏的，何旭得到了經驗值，那些設計師的設計水平也得到了提升。

這雙方都處於不斷學習，不斷進步當中。

就在這時，何旭聽到了有新郵件發到的聲音。

於是他開啟來。

正是金梅兒發出來的《致公司員工的一封信》。

信中提到了關於服裝廠分離出去成為獨立公司的訊息，並且提到了新公司的制度將由何旭來制定，又提到了原公司的制度不變，以後是不是會變將會看情況決定。

何旭看到了這裡，不由得佩服起金梅兒的高效率來了。於是他也就將它放在一旁，迅速地思考起公司的制度怎麼制定起來了。

最後，　何旭只是列出了自己的一個計劃：一天工作定量，完成之後可以自由活動。

也就是說，當天給某一個員工的任務是什麼，這一個員工完成之後，就可以自由安排剩下來的時間了。

當何旭在一個小時後的開會時間裡提出了這樣的一個制度之後，讓新服裝公司的員工都欣喜若狂。每一個人都是知道這意味著只要自己肯努力，一天的工作可以在半天的時間裡完成，那麼就有半天的假期可以得到了。而如果是在兩三個小時裡面完成的話，得到的假期就更長了。（歡迎您來您的支援，就是我最大的動力。）（，．．， ”，）

第四百一十一章　附加條件

第四百一十一章　附加條件

但是，何旭也想到了這樣的一個事情會有一些弊端的，於是就加了下面這一個附加條件：

普通員工所完成的工作，必需經過部門主管的檢查，如果有一天不過關的話，就取消當月的這種優待。

對此，所有的員工都是沒有怨言的。因為他們清楚，何旭這一位新任的公司經理可以做出這樣的一個優待已經是非常不錯的了。

這樣，每一個員工的積極性都被提高了。

而何旭也得到了更多的人緣。

而且，何旭也不是一個**的人，他在第一次公司的會議上，讓大家都將自己的意見提出來，　寫在紙上再交到自己的手中來。

當看到了這樣的一個情況時，列席聽講的金梅兒都露出了一種意外的樣子來了。

何旭這是在搞什麼呢？

“大家聽好