候，估計他們也都盼著這事呢。”

“嗯，那樣最好。”潘寶山點點頭，開始翻閱面前的材料。

蓋茂一見，馬上告辭，並迅即根據潘寶山的指示著手安排。

過堂會的日程很緊湊，前後兩天時間就結束了。潘寶山從先後過堂的部門排序能看得出，蓋茂和各處室負責人的關係遠近。的確如此，在蓋茂看來，越是先到潘寶山面前彙報的，越能留下深刻的印象。所以，他把跟他關係好的人，自然排在了前頭。

不過這對潘寶山來說並沒有什麼效果，潘寶山並不根據過堂的先後順序來確定關注的重點，部門的職責才是衡量的關鍵所在。

影視處的重要性自不必說，像電影事業、產業的規劃、電影製片實體的成立與撤銷、電影發行、放映以及核發與吊銷電視劇製作許可證等工作，都是舉足輕重的。

可以說，除了局辦公室，應該屬影視處重要，接下來就是蔣春雨所在的部門，社會傳媒機構管理處，因為它還掛網際網路視聽節目管理處的牌子。近年來，網際網路迅猛發展，網路上視聽節目的影響越來越大，對於扎口管理，控制社會輿論來說，顯得尤為重要。

其他部門的重要性相對要弱一些，像什麼宣傳、科技、老幹部處等，可以朝後放放。當然，還有兩個部門是潘寶山要緊抓的，財務處和人事處，一個管錢，一個管人，是絕對不能撒手的。

財務處處長是個女的，叫孫見雯，瞧上去就是精明謹慎的人，尤其是那一對轉個不停的眼珠子，即使閉著眼睛估計也閒不著，說明她的腦筋無時不刻在轉。玩錢的，不動腦子不行。

人事處處長叫盛公平。透過接觸談話，潘寶山察覺人如其名，品質確實正直無私，這讓人很放心。

潘寶山打算換掉孫見雯，不過不能操之過急，要觀察一段時間，因為蔣春雨說過她是個有點關係的人。弄不好牽大了動不了，白白給自己掉面子。而且，現在既然已經主張了部門過堂會，那麼接下來就要採取措施有所動靜，這叫一氣呵成，否則就弱了氣勢，不利於樹立領導形象和威嚴。

可要制訂措施，只是粗略地瞭解局內部的部門工作還不夠，局直屬機構、單位也要有所瞭解，起碼要有個感性認識。

潘寶山決定下去溜達一圈，像廣播電視培訓中心、電影電視協會、廣播電視監測臺等直屬單位，確實也需要到那裡露個臉，讓他們知道新任領導的樣子。

到直屬單位，相當於是視察指導。蓋茂進行了詳盡的安排，他親自與各單位的負責人聯絡，一定要做好接待工作，新局長第一次下去要充分重視起來。

其實這種事用不著蓋茂說，下屬單位的領導個個眼睛雪亮，早就聽說新局長到任，下來視察當然要最高規格地接待。

對此，潘寶山心裡有點反感，但表面上並不反對，而且還顯出興高采烈的樣子。換位思考一下，如果自己是單位的負責人，上面有領導過來，當然也會極盡鋪張之勢博取一個滿意的看法。假如目的達到，看到領導一臉微笑，心裡肯定舒適愜意，反之，領導愛答不理漠然得很，就會相當失落，而且打心裡會有逆反情緒。這對於領導來說，並不利於籠絡人心。

一系列視察中，給潘寶山留下深刻印象的是廣播電視監測臺臺長楊保成，西裝領帶穿得筆板，正規得不得了。整個陪同過程，他離潘寶山絕對不出三米之外，而且答話的時候言語神態達到了極致，表情非常傳神。

對這種人，潘寶山很小心，儘量做到禮尚往來，能客氣該客氣的地方也都做出些回應。對下屬以禮相待，也是領導風範的一個組成方面，該加強的也要加強。

至於楊保成為何如此用心用意，潘寶山多少也明白點。廣播電視監測臺是個純業務部門，單位創收效益並不高，但是作為一把手的位置，是個肥差，好處之多可想而知。因為現在廣播電視在廣告播出上規定比較嚴，稍微瞪瞪眼就能查到很多違規的地方，而下面的各個廣播電視臺想增加廣告收益，難免要違規，所以都得在意他的臉色，日常進貢自然少不了。也正是這個原因，臺長非常在意位置的得失，但凡有上面領導前來，都前後服侍得周到細緻，就怕一個疏忽導致被調離崗位。

潘寶山也有意與楊保成迅速拉近距離，因為他自己的想法，能用得上，所以，在監測臺視察的時候，看似不經意間跟楊保成的交流也就比較多。

陪同的蓋茂能看得出潘寶山對楊保成的態度，但不明白其中原因，事後他去找韋國生，說楊保成可能和潘寶山有點關係。

韋國生聽後