走進了屬於創新的企業大門，他有一些迷茫，很久沒有見過了，好像是發生了一些改變，但是具體有什麼改變他又瞧不清楚，這些東西已經在他腦海裡面逐漸的淡去，如今只不過是重新在刻印而已。但是非常有成效，如果要是不刻印的話很有可能因為歲月的問題就會忘記。

前臺的女生不是他記憶中那個她。他好像不太認識這個女生到底是什麼樣子，但是很清楚的一點就是之前的這個，不是現在的這個，那個男的可能是因為工資的問題或者是待遇的問題，選擇去別的公司工作或者是因為升值的問題已經調換到另一端，部門。這都是有可能的事情，不過張總不會過問這些事情，因為這些事情跟他確實沒有什麼太大的關係，他只要現在做好他本職的工作，他本職的工作是什麼呢？他本職的工作就是要做好一個公司的領導者的，引導方向的問題。

最簡單的說法就是他負責公司大方向，剩下公司的細枝末節，都已經不是他負責的專案了。雖然說現在好像對於公司的掌握並不怎麼大，但是其實對於公司的掌握還是有一些的。不過肯定是沒有趙琳姐高。

這也是一件很正常的事情，最正常的不過就是因為張彤進行了一個放權，如果要是他繼續的抓住自己的權力的話，這樣的事情根本就不會發生，他相信自己有這個能力，任何一個公司的老闆如果要是他，付出一點辛苦，根本就不可能被下屬被架空了，如果要是被下屬的架空，那麼他這個公司成立本身就是一個錯誤，他不應該成立這個公司，因為這個公司對於他來說。根本就沒有什麼任何的用處。他也不能夠從這個公司上學到什麼。還是那個最基本的問題，如果人要是想生活，那麼就一定不斷的學習，無論你是做什麼樣的崗位，無論你是工人還是老闆都是這樣，要不斷的進行前進。

現在左手原先是一家會議室，但是現在不知道什麼原因，門上的牌子已經變成了一個財會，很有可能是因為公司的規劃，現在這個公司越來越大，所以要需要不斷的進行擴大，不斷的進行一些增值。當然很明白這一點，所以，他知道這些是一個非常正常的現象。畢竟他已經放下了，那麼這些就不在他的管理範圍之內，他只需要找到現在這個管理員，對她直接進行要求就可以了。

今天的會議對於整個公司來說非常的重要，最主要的原因好像是因為沒有講一下子以後的大發展方向問題，目前已經遇到了一個瓶頸，這個評價如果要是不打破的話，很有可能公司就要因為這個東西而停滯不前。無論是這裡的員工還是治理的領導，根本就不能夠見著這樣的事情發生在自己的面前，不說他影響到自己的薪資問題，也影響到自己以後的成長，對這個公司的認可度，一旦高了很容易就會有這樣的想法。

當然，如果是對於一個公司的認可度不高的話。這些想法就不會出現，他會覺得如果這個公司倒閉了才好呢，這樣子才能夠不讓自己找下一家公司，這是什麼破公司，根本就留不住人，也根本沒辦法再前進。

這就是企業的內部文化沒有做好的原因，如果要是企業的文化做好了之後，是根本不會出現這樣的問題了，一個企業文化最核心的問題就是如何讓自己的員工認同自己的問題。曾經有很多非常牛的企業都把自己的企業文化放在嘴邊。可能歇，底層的員工根本就不清楚這些企業文化的具體意義，但是那些高層們會非常的清楚，這個文化就是因為這個原因才存在的，如果要是不是因為這個原因存在，那麼就是一項失敗的任務。作為一個公司的領導者，一定要對於文化有著非常深刻的認識，相對於公司的文化有著多方面不同的解讀。這樣子才能夠想象他比那些普通員工，牛的一些地方，如果要是跟普通的員工認為的一樣，那麼跟普通的員工有什麼區別？很多人都喜歡把公司當成了自己的家，主要的原因就是想讓自己有一個舒適的工作環境，試想一下子，如果要是一個熟悉的，舒適的工作環境，那麼將來會方便多少？如果要是一個非常不好的工作環境，會有非常多的困難，根本沒辦法吃了，去完成一項非常難的工作。

向來持有的公司對本企業的員工都有不同的想法，可是這些想法也沒辦法以變成事實，有些公司也知道，只要是我這麼做，那麼這個公司的人一定會更加的非常優秀。非常有凝聚力的單身，他要是這麼做會損失一些比這些還要重要的一些東西，得不償失，所以有的時候取捨也是一個非常嚴重的問題，也是一個企業的領導人需要重視的問題，他必須要面臨著兩方面的抉擇，必須要做出一個正確的決定，如果要是做不出來任何正確的決定，那麼將來就會有非常難的問題。