換成正式的頭銜。

新能源實驗室主任，何修文博士。李莊跟柳哥說起想讓何博士過來，柳哥想反正捱得這麼近，外甥過去氛圍還好一些。何博士知識面很寬，有兩個碩士學位，各種能源方面的研究都有所涉及。

新材料實驗室主任，肖志成博士。這個現在是熟人，李莊就沒有客氣。

醫學實驗室主任，韓淑梅博士。目前還是光桿司令，李莊對這塊不熟，不能給她什麼建議，打算讓她自由發揮，想幹嘛幹嘛去。

“八大實驗室，八大實驗室，”李莊嘴裡唸唸有詞，發現精密加工實驗室沒有主管，智慧生產實驗室沒有員工，有點暈，然後繼續看。

財務部總監，王梅女士。王女士是李莊的同學，李莊以前一直沒問過她有沒有讀研究生，後來才知道，也是有學歷的，京城一家財經類大學的會計專業碩士。雖不算名校出身，但這一年多來將公司複雜的財務打理得井井有條，說明普通大學也可以出傑出人才。這個很常見，李莊絲毫不覺的有什麼奇　怪｛炫；書；網的地方。

行政部總監，張凱先生。公司事實上行政及人事大管家，畢業於滬上一所知名大學，本科讀的是物理，後來才唸的行政管理碩士。至於具體是啥學校，公司的簡歷表上有寫，但李莊沒看。他知道行政跟人事這東西，學歷並不是太重要，對EQ和性格的要求遠高過IQ。

物業主管，目前由韓清秀代理，在鮑喜手下做事。李莊看著坐在第三排的韓清秀，心想以後將物業獨立出來管理生活區，還是完全有必要的。他想韓清秀把這塊真正接起來，但她堅決不接受，說自己能力有限，又沒學歷，將來很難管住這麼龐大的生活區。

“沒學歷？”想到這李莊揉了揉自己的鼻子，心道：“我也沒學歷，咋辦？”李莊想想，覺得還是有必要去挖一個物業管理之類的人才過來，“嗯，呆會跟張凱說說，先記著。”

保安部總監，韓德勝，前西南邊防軍中尉連長。老韓連長現在手下只有不到三十個兵，不過李莊打算擴大保安部。這個在未來將非　常（炫…書…網）重要，他擔心魚龍混雜，慢慢來，不能急。

採購部總監，高手周志同志。他手下暫時就四五個兵，除了張凱挖過來的，就是在本地一所學院挖了兩個物理系的老師，還得培訓培訓。這個部門急需擴充，實驗室採購的東西太專業，大多是很瑣碎的精密配件和很專業的儀器。光上次一堆高功率鐳射器及任明美需要的改裝元件，就讓周志整整忙了一個月，都累瘦了。

基建處經理，木頭王風。這個天天見面，不用打招呼。

投資方代表，魯濱遜先生。這人李莊剛才見過，無需多言。

業務部總監，目前還沒有，看著前排空著的位置，李莊覺得暫時還用不到，不過得逐步建立起來。智慧生產試驗室的研發成果需要轉化，有進有出才能良性迴圈。

至於市場部，他都不知道自己啥時候需要去做市場，很多東西還得偷偷摸摸。什麼時候市場部建立起來，就代表將來威森科技或者聯合技術公司已經發展壯大。

李莊左看看又看看，覺得少了點什麼，恍然大悟，自己公司沒有總裁，這個可跟別的研發公司的流程完全相反。

他以前想過讓張凱臨時代理，被拒絕了。張凱說自己雖然很有自信，但一看這麼多的高技術人才匯聚，怕管不住。他以前的公司，規模也不小，博士之類的，也就小貓三兩隻，只有一個是畢業於名校。他做人事的時候，曾經拒絕過一位畢業於京城著名大學的博士，覺得那人就是水貨。而現在這幫人都是他自己親手挖過來的，怎麼可能是水貨。就算是，他自己也不願意承認，那是打自己的臉。小小的會議室，已經雲集了三十來位博士，六七十位碩士，並將持續增加中。除了李莊自己拉攏過來的，都是他親手招的，很清楚在座各位的學歷及能力。就拿那個周奇森來說吧，這人不但學術上紮實，人際交往能力也很出色，有點像李莊挖過來的那位何博士。當初差一點沒把他整趴下，最後只好使用終極大法“死皮賴臉”，才勉強說服他過來看看，還是孫國寶搞定了周奇森。

“什麼樣的人才能管得住跨度這麼大的實驗室？”李莊難以想象。還是得挖人，自己這個法人代表還是縮著吧，安心做自己擅長的電腦和自動化。

滿屋的人都看著威森科技的法人代表李莊同志，在那踱步，不知道在想什麼。好在大家都習慣了，這傢伙在園區裡喜　歡＇炫。書。網＇散步，經常陷入呆滯狀態，旁若無人地走來走去。

最後還是國寶咳嗽