藥廠這一個月的生產記錄，員工工作情況這些全都和我說說，”

“思宇你那邊的財務狀況也瞭解一下”

許忠文和李思宇兩人把製藥廠從年後復工以來所有的情況全都詳細的給李鹿溪做了一個彙報，

各方面都管理得很好，不需要操心，李鹿溪主要也是做一個更加細化的瞭解，掌握，

接下來，瞭解之後，許忠文就提到了相關一些崗位的認命的問題，

“嫂子，針對於一些管理崗位的提拔，根據大家平日裡的工作表現，觀察下來，有一些表現比較突出的人選，我也都做了單獨的記錄，你可以看看，

比如這個叫黃忠的，團隊意識強，有一定的組織能力，做事也都認真負責，有幹勁”

許忠文平時裡對於大家的關注，覺得表現比較好的，他都有單獨的進行了一個記錄，就是為了之後的提拔幹部，

成為一個幹部，領導，這各方面的能力，人品都是需要考察一下的，升職之後相應的工資也會有所提升，他們也得擔得起這份信任，這份責任以及這份工資，

所以這方面還是需要慎重的，

特別是他們這製藥廠也才成立了不久，日後還會不斷地擴大規模，若是這第一批升職的認命就沒有選好，這後面在面對他們的規模不斷的擴大，對於製藥廠的管理還是會出現大問題得，

雖然這就算是現在表現好，以後也不一定一直能夠保持住現在這份初心，只要問題不會出現得那麼快吧，

李鹿溪翻看了許忠文針對每個人的一些記錄，帶你了點頭，“還沒有透露出關於管理職位的認命的資訊吧”

“沒有，”

“嗯，整理一份公告把資訊貼出去，把需要的崗位，指責等等情況都進行說明，然後再觀察觀察，等到月中的時候在把其中表現好的這部分人集中起來開個會，讓他們心裡有個底”

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