公司吸收管理人員，所有高管在進入石頭集團的時候，都是可以拿到一部分或多或少的股份的，這要根據他們的位置來決定相反，公司裡的那些老臣子，跟隨石磊一同創業的那幫人，反倒就兩手空空了。

石磊並不是不捨得給這些人股份，只是他希望可以藉助跟聯通簽約這件大事，在等到石頭集團成為聯通光纜網路架構的第一供應商的同時，再將這個訊息在媒體面前公佈出去，這一來可以增加公司內部的凝聚力，二來可以在媒體面前得到一個更加轟動的效應，從而更好的提升石頭集團的整體形象和品牌價值，換句話說，那些高管得到的股份也自然更值錢了，公司的品牌價值本來就是跟股份的價值高低息息相關的。

也正是為了追求最終的轟動xìng效應，所以關於公司內部股權重新分配的問題，石磊一直都沒有讓太多的人知道，除了段慶來以及其他幾個手裡本身就有股權的人。這件事，一直都只是處於董事會的討論範疇，於是本該在這次股權重新分配當中獲得一定股份，並且有可能進入董事會的成員，比如孫軍還有其他幾個公司的骨幹管理人員，對此是一無所知的。

原本這個方案一直都很成功，計劃周詳，保密效果也相當好，石磊能夠想象一會兒被公佈之後，媒體又會如何的趨之若鶩。可是現在，石磊卻突然感覺到，自己是不是有些矯枉過正了，保密工作做的太好了，有時候或許對一部分人也會是一種傷害