，僅僅是點了點頭，“你心裡有數就好。”

送走劉立偉後，江然長嘆一聲，重重的靠在椅背上，對於調整劉立偉的職務，從公司的發展和理智上來說，是非常必要的。

因為實際上，劉立偉從一開始，在公司的管理方面，能力就有些不足。開始的時候，江然把他放在這個位置上，是希望他可以在工作崗位上，邊工作邊學習，與公司一起成長。

畢竟，在江然的理念中，一個人的能力高低，實際上更多的是鍛鍊學習出來的，真正的生而知之的天才，少之又少。

所以，在最開始，公司剛剛成立的時候，江然情願用沒有什麼管理經驗的劉立偉，也沒有去找那些已經證明過自己的所謂人才。

因為，江然相信能力是可以在工作中鍛煉出來的，而且像劉立偉這樣從一開始就跟隨自己的人，在忠誠方面，顯然更加值得江然的信任。

但是，透過過去幾年的觀察以及今天的表現，劉立偉顯然不太滿足現在江然對於燃楓影視公司發展的要求。

就目前來說，江然需要燃楓影視公司在立足香港本阜市場和傳統東南亞市場的基礎上，需要進一步的開發亞洲市場以及歐美市場。

在這種環境下，作為燃楓影視公司的負責人，無論是眼光還是思路都絕對不能侷限在香港，江然需要的是一個具有世界眼光，極具開拓精神的負責人。

而顯然，就目前看來，劉立偉僅僅的能力僅僅適合守城。他能夠梳理公司的業務，有慎密細緻的思維，基本算是一個合格的公司管理者。

但是，他的眼光有所侷限，謹慎但是缺乏魄力，守城有餘而開拓不足。

“但是，該怎麼調整呢？誰能夠接替他的職位呢？要怎樣避免這次得調整既能對公司的發展起到積極作用，又能避免一部分老人寒心呢？”

江然有些苦惱的按了按頭，輕聲自言自語道。

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