作。這些東西，你這個製作部的負責人，心裡都要有譜才行。”

“但是現在，我沒有看到你們製作部門的任何關於影視方面的計劃。你作為製作部的負責人，對於你們部門的工作負有不可推卸的責任。”

江然在這邊說的唾沫四濺，那邊的劉立偉已經快把頭埋到襠下了。

好不容易等到江然說完，劉立偉才抬起頭，站起來紅著臉說道：“江先生，這是我的工作沒做好，今後的工作中，我一定改正。”

江然非常無奈，這就是公司發展太快的弊端，管理人才缺乏，公司的管理非常容易出現問題。

江然也不是沒想過從外面聘請管理人員，但是在影視圈，資歷深有能力的人要麼在幾家大院線公司，要麼自己開公司，不是想請就可以請到的。

再說了，這樣有資歷又有能力的人，江然就算請來也不敢絕對的信任放權。這樣的人，在注重人脈關係的影視圈，要是在燃楓電影還不強的時候進入公司，一不小心就有可能導致江然失去公司的主導權。

曾經麗的電視的黃夕照就是個很好的例子，其人非常有能力，把麗的電視經營的非常好，但是在他與電視臺新股東發生矛盾時，因為他的出走，麗的電視臺的製作管理人員也跟著大量出走，造成麗的長達一年的管理混亂，其前期在電視臺取得的成果全部付之東流。

這顯然是江然不能接受的，畢竟影視製作這一塊今後將會是燃楓的核心產業，江然必須牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以儘可能從公司內部提拔人才，便於自己掌控公司的同時，給員工一個奔頭。

可惜，現實非常殘酷，江然只是稍微不注意公司的管理，這邊就出了事。也幸好現在江然發現的早，對於公司今年的計劃影響不大。

看著劉立偉低頭認錯，江然語重心長的說道：“阿偉，你要儘快適應自己管理者的角色，把眼光更多的放在全域性上面，細節部分完全可以交給下面的員工去完成。”

“你們製作部要隨時保持和編輯部、發行部的溝通，要多瞭解港臺影視圈的動向，儘可能的梳理與演員、導演以及幕後的關係。”

“對於那些有才華，又有創作意向的人，你們要積極的拉攏，以便公司在影視製作上有更多的選擇。”

“對於那些好的創意，你們要和編輯部溝通，爭取把這些創意變成劇本，然後製作成電影。同時對於編輯部的各種創意和劇本，你們製作部更要認真對待，有價值的要優先選用。”

江然說道這裡，又轉頭對胡海說道：“阿海，你們編輯部也是一樣，要積極主動的把你們部門好的劇本和創意推薦給製作部，只有這樣才能提升編輯的創作熱情。”

“好的，江先生！”胡海和劉立偉一起答道。

燃楓電影的管理層會議終於在江然的唾沫中結束了，在會議結束後，一眾公司管理層在江然的注目下，開始在各自部門雷厲風行的落實江然的會議精神。