的。”

“這個我來做，你就專心做你的事吧。”張怡很奇怪這個半大小子技術疙瘩居然還有這些花花心思。

“我雖然不喜歡這些，但並不表示我不懂，我可不想做改革的犧牲品。”長久抗議道，“對了，交換機只是研製成功而已，後面的路還很長，離工業化生產還有距離。下面的目標一是測試機器，務必讓它穩定；二是找出它的不足，列個表格，以便下次改進；至於三嘛……”

長久想了一會：“要產業化！”

“產業化？”張怡有點愣了，“現在客戶都沒有怎麼產業化？”

“客戶就是國家，放那裡不會跑的，從現在開始就要尋找場地建生產線，如果時間緊地話還可以找廠家合作，供貨一定要通暢。”長久對這個太看重了，沒有產業化的交換機只是一個符號而已，一切研發成果只不過能在倉庫裡度過餘生。

張怡雖不情願，心中有很多牢騷，不過她很知趣的沒在大庭廣眾之下質疑長久的意思，沒有出聲。

在她看來，完全沒有市場調查的情況下就準備產業化，那無異於跳懸崖找秘笈，她哪裡知道長久這傢伙就知道秘笈在哪裡。

此時，研究室的全部成員都在現場，等待著長久發話。

一個研發骨幹實在忍不住了，問長久：“曹總，怎麼樣了，是不是成了。”

“成了！”長久一笑，“這兩年大家辛苦了，我請大家吃海鮮！”

頓時實驗室裡歡聲雷動，有的人甚至流下淚來。這兩年的辛苦只有他們自己知道，以前的朋友甚至嘲笑他們不務正業，堂堂國家科技人員本來研究計算機的，現在卻去搞這個不倫不類的東西，實在是抬不起頭來。

“大家的表現都在我眼裡，有苦同吃，有福同享。”長久繼續大聲講道，“這程控交換機研究成功，算是到一階段了，我曹某人說話算數，苦吃過了，現在該論功行賞了，稍後我會統計一下，給大家發研製成功獎金。”

大家頓時不喧譁了，開始竊竊私語，紛紛討論這研製成功獎金是個什麼玩意，能有多少錢。

長久自然不會在這個時候說破，他還想給這幫人一個驚喜，安定他們的心，讓他們死心塌地的把根紮在研究室。

近兩年的研發、生活都在一起，長久也對他們的能力有了認識，這些人絕對是值得挽留的，一個團隊並不是需要多少人，關鍵是要有凝聚力，成型之後則勢不可擋。

一個星期之後，長久終於按照他的承諾給大夥發了獎金，不按級別，不按年齡，只論貢獻。基礎獎是一萬人民幣，人人有份，其它則按各人在研發中的作用打分，標準以十分論，一分一千。

這些都是有案可查的，因為在研究室成立之時，張怡就制定了詳細的獎懲條例，實行積分制，無論什麼人，只要做一件事情就可以得到相應的積分，到了最後匯總換算成十分制，以此作為獎金髮放的標準。

這還是長久的創意，研究室草創，國內也沒有相應的制度，股份還談不上，全是長久自己的資金，為了整合隊伍，不得不賞罰分明，所以才提出了這個主意。

這倒公平，憑本事吃飯，讓這些科技人員充滿了工作的熱情，幾乎是互相攀比著提升積分。

張怡也沒有反對，她算是管理層，拿的是年薪，還不是長久給的，工資直接從香港那邊領，這邊研究室這邊只是負責協調及處理日常事務，工作算是比較悠閒。

數額比較巨大，所有獎金都是以存摺的形式發放到研發人員的手中。存摺不過一張硬紙，團隊人員們捧著卻如同寶貝，翻來覆去的看，數了幾十遍，那上面的數字似乎還是五位，讓他們心中忐忑不安。他們不敢相信自己的眼睛，又不知道是不是出錯了，還不敢互相詢問，因為天知道別人是多少？

有老實一點的則單獨找長久詢問此事，是不是獎金髮錯了。

長久則笑眯眯的說：“這是你們應得的，付出就要有收穫，否則還做什麼事情。”

一時間大夥異常感激，簡直對這位不到二十歲的領導佩服的五體投地，不知道該說什麼。長久也不要大家說什麼，他就要這個效果。

不過長久還是特地叮囑了一下，大家悶聲發大財就好了，不要到處宣傳，研究室不會虧待大家的。

這個人人明白，誰也不想自找不必要的麻煩，在這個幾百塊錢就能蓋房子的年代，還是低調為好。

第一階段算是成功，長久宣佈放假一星期，七天後還在崗位上集合，有新的挑戰等著大家。

有了