宋安想成立一個專業的人事部門，這個部門的負責人自然就是宋安本人。 "塔斯丁總監，我們星巴軻咖啡公司的董事局主席職務就由你來擔任吧，不知道你有沒有興趣。"宋安看著塔斯丁說道。 "董事局主席職位？" 塔斯丁愣了愣，沒想到宋安會提這樣一個要求。在塔斯丁的印象裡，宋安是一個比較謹慎的人。宋安這樣做，一般只有兩種可能。要麼宋安是一個急性子的人，迫切地想要把公司管理好。但是塔斯丁覺得宋安應該沒有這麼急切。要麼就是宋安是想透過公司的管理模式來打壓自己。這讓塔斯丁很疑惑。 "宋總，您的提議太突然了，我有些不適應。"塔斯丁說道。 看著塔斯丁的臉色，宋安笑著搖搖頭說道："塔斯丁總監，我這樣做是有原因的。首先我想讓星巴軻咖啡公司變得越來越成熟，而不再僅僅是一家新的咖啡品牌。我相信我們公司未來一定會成功的，我相信塔斯丁總監一定可以把公司管理好的，你一定不會讓我失望的，是吧？" 聽到宋安這麼說，塔斯丁的臉上露出了猶豫之色。 "塔斯丁總監，如果您不願意的話。我可以換其他的總監來擔任這個職務。不過我相信，你一定能夠擔當得起這個職務的。"宋安繼續鼓勵著塔斯丁。他知道，自己現在需要拉攏塔斯丁，如果塔斯丁不答應，他根本無法在公司內部站穩腳跟。 塔斯丁沉默了，片刻後，他說道："既然宋總都這麼誠懇地邀請我擔任公司總裁，我又怎麼會拒絕你呢。好吧！那就從我來擔任公司總裁這個位置，你就負責培訓我。我相信我很快就可以上手管理公司。" "好！就這麼愉快地決定了，塔斯丁總監。" 宋安滿意地笑了起來，塔斯丁答應擔任公司總裁這個職務，就意味著塔斯丁已經被自己收買了。這一次塔斯丁能夠成功成為自己的人，也算是他的運氣好，否則以塔斯丁謹慎的性格，是不會這麼輕易就背叛自己的。 "好。" 塔斯丁笑著回答了一聲。宋安成為公司新的總裁，塔斯丁的日子也會變得更加好過。塔斯丁可以在公司裡呼風喚雨，而不像以前那樣只能做宋安的助手或者秘書了。 宋安滿意地看著塔斯丁，臉上帶著欣慰的笑容。 塔斯丁是一個非常精明，非常狡猾，非常會鑽空子的人。宋安不敢保證，以塔斯丁的聰明才智，他是不是會被自己的手段收服。現在，塔斯丁已經被自己的計謀收服了。等到塔斯丁成為自己的心腹，自己的日子就更加舒坦了。 想到這裡，宋安忍不住微微一笑。 宋安和塔斯丁兩人商量了一番公司的事情之後，塔斯丁便離開了星巴軻咖啡咖啡公司。他需要去找一個地方進修學習一陣子。塔斯丁也想成為宋安這樣的人，他不能讓宋安的計劃失敗，他需要在最短的時間內成長，讓公司變得更強大。 塔斯丁離開之後，宋安便召集公司的管理層，讓他們在公司裡開展一場會議。 宋安把自己的計劃告訴了他們，並給了他們每人五萬美元作為獎金。 看到宋安這麼大方，眾人心裡非常高興，他們都紛紛表示會努力工作。， 在會議上，宋安宣佈了他的新計劃：成立一個專業的人事部門，以提升公司的組織效率和員工滿意度。他堅信，透過最佳化人力資源配置和管理，星巴軻咖啡公司將能夠實現更快速、更穩健的發展。 "我要求人事部門不僅要負責招聘和培訓新員工，還要關注員工的成長和福利。我希望我們的員工能在星巴軻咖啡公司找到歸屬感，一起為公司的未來努力。"宋安對管理層說道。 眾人對宋安的計劃表示贊同，並承諾會全力支援人事部門的成立和運營。他們深知，一個強大的團隊是公司成功的關鍵，而人事部門正是打造這個強大團隊的重要一環。 會議結束後，宋安開始著手組建人事部門。他親自面試了多位具有豐富人力資源管理經驗的候選人，並最終選定了一位經驗豐富的HR經理來負責這個部門。 在HR經理的帶領下，人事部門迅速進入正軌。他們不僅最佳化了招聘流程，還為員工提供了更加完善的培訓計劃和福利制度。員工們感受到了公司對他們的關心和重視，工作積極性得到了極大的提升。 與此同時，塔斯丁也在努力進修學習。他報名參加了一些管理培訓課程，並積極參與行業內的交流活動。他深知自己的責任重大，必須儘快成長為能夠獨當一面的優秀管理者。 經過一段時間的努力，塔斯丁的進步非常顯著。他逐漸熟悉了公司的運營和管理模式，並開始為公司的發展出謀劃策。他的聰明才智和敏銳洞察力得到了宋安的讚賞和認可。 在宋安和塔斯丁的共同努力下，星巴軻咖啡公司的業績開始穩步提升。公司的品牌知名度和市場份額不斷擴大，吸引了越來越多的消費者關注。員工們也為能夠在這樣一個充滿活力和機遇的公司工作而感到自豪和滿足。 然而，宋安