還有這麼個故事，在開學第一天，老師對他的學生們說：“今年咱們做一件事，每個人儘量把胳膊往前甩，然後再往後甩。從今天開始，每天做300個，大家能做到嗎？”學生們都笑了，這麼簡單的事，誰做不到？可是一年之後，全班卻只有一個學生堅持下來。這個人就是後來的大哲學家柏拉圖。

“這麼簡單的事，誰做不到？”這正是許多人的心態。但是，請看看吧，所有的成功者，他們與我們都做同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。

成功不是偶然的，有些看起來很偶然的成功，實際上我們看到的只是表象。無論是“每桶４美元”還是“把胳膊往前甩”，都要求人們必須具備一種鍥而不捨的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務實態度，一種發自內心的責任心。

一粒老鼠屎打攪一鍋湯，很多時候，一件小事情往往關係到事情的全部。一位管理大師說，小事影響品質，小事體現品位，小事顯示差異，小事決定成敗。可以說，無論是領導者、管理者，抑或是一個普通人，都不能不重視小事，不能不關注小事。“泰山不拒細壤，故能成其高；江河不擇細流，故能就其深”。這些淺顯的道理，我們似乎都懂，可遺憾的是我們常常對很多小事情不屑一顧。難怪有人說，在中國，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；不缺少各項規章制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行。

從一件小事可以反映出一個人的內心，也可以反映一個人的品質。如果一個人能夠從身邊的每件小事做起，對自己嚴格要求，對待工作嚴肅認真，一定能夠獲得成功。

書包　網　。　想看書來

不要等老闆來安排你的工作（1）

有很多這樣的人，經常閒著無事可幹，走過去一問原因，就說：“老闆安排的事情做完了啊！”這樣的人每個公司都大有人在，他們認為，只要做完老闆安排的工作任務就是做到最好了。

這種老闆安排一件事情就只做一件的人，遲早會失去工作，因為，老闆根本沒有那麼多時間來安排他的工作。如果你想成為最優秀的員工，那麼，就要做到不等老闆來檢查，你就做好了你的工作，而且還要懂得主動去做更多的事情。

在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”不再是“最優秀的員工”模式，時下老闆欣賞的，是那種不必老闆交待，積極主動去做事的人。那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工，那些交給任務、遇到問題後不會提出任何愚笨的、囉嗦問題的員工，那些主動請纓、排除萬難、為公司創造巨大業績的員工，就是時下老闆要找的人。他們與那些充滿懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態度，除非苦口婆心、威逼利誘才能把事情辦成的被動者相比，確實有天壤之別。現代市場經濟，只需要那些主動執行的人。

千萬不要認為只要準時上班、按點下班、不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

現實生活中，有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦誠地說，現在許多年輕人，大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索自己在工作中應該積極進取，可以想像：這樣的年輕人，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。

其實，工作是一個包含諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的詞彙。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。

工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的熱愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每