得那麼大，都是因為他們有一個執行力很強的團隊。”說到這，王先鋒停頓了一下，接著問道：“透過一次二次見面，怎麼能知道他的執行力是強還是弱呢？”

江冷秋聽到這，才突然明白王先鋒今天找他來是為了公司這次招人選人，以及用人的事，說得直白點，是王先鋒想聽聽自己關於這方面的看法，他懸著的心終於著地了。於是他清了清了嗓子，把自己的想法和盤托出：“主要透過交談。言為心聲。雖然這話不一定很準確，但從一個人的言談中是多多少少可以看出些東西來的。”

說到這，江冷秋停頓了一下，又說：“其實還有一個方法，可以透過心理測試試卷問答。”

“哦！”王先鋒來了興趣，說：“你有這方面的心理測試問答題嗎？”

江冷秋說：“我現在手頭上沒有，不過，我有一個同學，現在一家外資公司做人力資源管理。上次，同學聚會偶爾聊到這事，於是，我從無意中得到訊息的。他們的公司，現在招人，面試前，先必須做執行力心理測試試卷，然後，再進行口頭面試。如果試卷成績不合格，就不會再參加第二輪面試了。”

王先鋒靜靜地在聽著，突然說：“這倒是個好辦法，我們可以仿照你同學那家公司的面試選人方法。”接著又說：“這樣吧。你等下可以給你同*系下，利用你的關係，叫他發份電子版的執行力心理測試題過來。然後，我們再根據公司的實際需要，相應地作些細微的改動就行了。”

江冷秋保守地說：“好的。我試試吧。”

王先鋒迅速地回應，說：“為什麼是試試，我需要肯定的回答。”

江冷秋笑了一下，堅定地說：“我一定辦到。”

王先鋒笑了，緊接著就拿起桌上的電話�