我們也反對。”

曾良君納悶的問道：“你們兩個為什麼也反對，這種事情對你們來說不是好事情嗎？”

加薪不加薪，對於擁有股權的那一批老員工老說可能不算什麼，因為那點工資已經不夠他們看了，可是這兩位副總是從外面招進來的，並沒有分到股權。而且他們的年薪都在五十萬以上，加薪對於他們來說是很大的利好，曾良君卻搞不懂他們兩人為什麼會反對，一年多百分之十的工資就是五六萬呢。

兩位副總沒有回答曾良君的話，倒是依雲說道：“他們之所以反對，跟我的理由一樣，開支太大。”

百分之十聽起來似乎不多，可開天科技的人實在是太多了，現在光是開天科技這棟大樓裡面就有三千多名員工，這些人是負責技術管理研發銷售與售後，而工廠裡面的人就更多了，三個大的工業園區兩個在楚南市，一個在茂山市，加起來接近有上十萬人，如此龐大的數量如果瞬間提高百分之十的工資，將是一筆天文數字。

“資金不重要，我們很缺錢嗎？”曾良君問道。

依雲慎重的說道：“曾總，從賬面上來看，我們是不缺陷，現金流非常龐大，根據統計，我們開天科技一家公司的現金流相當於整個楚南市大大小小的企業所有的現金流加起來還要乘以三倍，可是……這些現金流儲備對於我們來說非常重要，我們暫時不能夠將這些直接揮霍加薪上面，我們要面對有可能發生的寒冬！”

依雲的建議還是非常有道理的，開天科技現在看起來依舊很強勢，很興旺，並且活力十足，可是這一次歐洲的行動來勢洶洶，按照依雲的看法，現在要做好打持久戰的準備，以防止有可能即將到來的“嚴冬”。

另外兩位副總的看法同依雲的看法一致，人都是自私的，兩位副總的腦瓜轉的是非常快的，倘若是單獨跟他們兩人加薪百分之十，他們肯定跳起來歡呼雀躍，可是他們聽到曾良君在這種情況下忽然開口為全公司所有人都加薪百分之十，他們處於職業的本能反應就開始反對了，還有一個意思他們沒說出來：曾良君在管理上面完全就是一個外行。

第五百零五章　全息手錶

一個公司，特別是一個大公司，必須要有一套完整的激勵制度，可是激勵制度並不是說無節制的毫無理由的給與。

正所謂升米恩鬥米仇，講的便是若是你在別人餓肚子的時候給一升米，那麼人家會將你當做恩人，但是如果你給了一斗米，人家會認為你很有錢，給他就是應該的，甚至還會覺得應該多給一些，反而變成了仇人。

這不能夠怪別人，這是人類的一種本性，所以管理學便是圍繞著這些系統的工程以及人性的思維進行的，曾良君完全就是一個門外漢，才會匆匆忙忙的做出這種決定。

對於眼前這三位的反對，曾良君並不奇怪，等到三個人紛紛陳述完自己的意見之後，曾良君便說道：“我並不覺得此次，就是我們開天科技的危機。”

曾良君的佈局著眼點，和依雲他們是完全不同的，作為一個技術性人才，曾良君能夠清醒的認識到科技的極限在哪裡。依雲他們是按照現在的發展速度在計算，而曾良君看的更長遠，所以曾良君需要的不是防禦性的“過冬儲備”，而是更為激烈的戰鬥！更有衝勁的員工！

至於歐洲那些手段，曾良君不管是歐盟的意願又或者聖裁組織在後面推動，他也不需要理會這些，事實證明一個封閉的地區，遲早是會落後的，現在的歐洲一如上個世紀初的華夏，只有被列強的炮火國門之後才會重新清醒起來。

現在歐洲為了短期利益，將開天科技最高科技的產品拒絕在門外，也對華夏國內的各種價廉物美的產品進行反侵銷，這本身就是一件自毀長城的事情。

“所以我們現在不是要退縮，而是要激進，要乘勝追擊！”曾良君的聲音提高了幾分，情緒還是有幾分作用的，至少在這一刻依雲，還有兩位副總都被曾良君感染了。

可是三人只是沉默了一會兒，隨即異口同聲的拒絕了曾良君的做法。

倒也不是完全拒絕，他們同意曾良君百分之十的提法，但是不可能將這百分之十直接算在工資裡面，不能夠一步到位。

兩位副總給出了幾個意見後，就離去了，等到兩人離開，依雲才說道：“曾總，不得不說，你在人情世故上面還是很幼稚。”

“小丫頭，只要沒人在就敢跟我沒大沒小了啊？”其實依雲現在也不小了，雖說外面看起來還是青春靚麗，但是年齡上絕對不能夠稱作小丫頭了，不過曾良君一向在沒人的地方