邊走邊吃，中午單位有免費的快餐，晚上常常會有各種各樣的應酬，實在沒有應酬了，就他們應酬羅照輝，或羅照輝應酬他們，如此，下班之後基本上就閒著，既然閒著，不如*，就像《環珠格格》當中小燕子唱的那樣，反正閒著也是閒著。

當然，這些都是外因，關鍵在於內因。內因就是孟皖湘。

首先，孟皖湘比張紹康的老婆有活力，主要是指性活力。孟皖湘是那種能夠把*當作一種快樂運動的女人，並且她善於享受這種快樂，因此，她基本上是熱情主動的。其次，孟皖湘不但自己有活力，而且還能調動起張紹康的活力。張紹康原來以為自己在這方面是能力平平的，而且他跟老婆在一起的時候，也確實是能力平平，具體表現就是次數少，質量差，十天半個月不做也行，做的時候敷衍了事也行。但是，跟孟皖湘在一起後，能力突然增強了，彷彿是在一夜之間突然增強的，中間沒有一個漸進的過程。直到最後，張紹康也沒有弄明白，自己能力的突然增強，到底是孟皖湘引導和啟發的效果，還是根本就不用她引導或啟發，只要見到孟皖湘那白得發藍的身體，張紹康就自然能力陡增。

順便說一下，除了性態度之外，孟皖湘與張紹康老婆的最大區別在於面板。孟皖湘的面板白，白得發藍，而張紹康老婆陸亞萍的面板黃，黃的發黑；孟皖湘的面板像晶體，半透明，像削了皮的水晶梨，而張紹康老婆的面板像土，不精製，如沒有削皮的山梨；孟皖湘的面板會跳動，是活肉，而張紹康老婆的面板像皮革，死肉，不會彈跳。如此，孟皖湘的面板就具備了一種表面張力，能自動吸引張紹康往上貼。

當然，還有另外一個因素，就是張紹康跟孟皖湘*的時候，彷彿就是為了給孟皖湘快樂，於是，千方百計地讓孟皖湘快樂，而他跟老婆在一起的時候不是。張紹康跟老婆在一起的時候，也在同事那裡看過黃色帶子，知道一些性花樣和性技巧，但是從來都沒有敢在老婆身上實驗，不好意思實驗，也怕老婆追查技巧的出處，現在跟孟皖湘在一起，正好可以大膽實驗，並且實驗的結果證明那些帶子上的技巧並非都是假冒偽劣，弄得孟皖湘蠻愉快，一邊享受，一邊還不斷地表揚他懂得生活，棒！搞得張紹康更加熱情高漲，居然自學成才，推陳出新，自創了一些新的技巧，並且及時地用在孟皖湘的身上，讓孟皖湘愈發快樂，並且堅信張紹康具有超強的效能力。

有報道說人的各種能力是相通的，效能力強的人，工作能力往往也強。我們沒有辦法論證張紹康的效能力增強之後，工作能力是不是也隨之增強，但是，有一點是肯定的，張紹康對榮達公司更加喜歡了，工作也更加安心了，或者說，根本就不會想著跳槽了。事實上，如果不是被老闆周舟逼上了絕路，張紹康或許就打算一直在榮達公司做下去。但是，老闆逼他了。或許老闆本人並沒有打算逼他，更沒有打算逼他跳槽，但是，張紹康還是被逼走了，或者說，被逼著跳槽了。

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《跳槽》　十三（1）

這一天老闆又找張紹康談話，問他對公司的狀況滿意不滿意。

“滿意，”張紹康說，“非常滿意。”

不要說張紹康確實是非常滿意，就是一般的滿意，這時候他也會說非常滿意的。張紹康已經學乖了，或者說已經學精了，不管是學乖了還是學精了，他都知道這時候應該說“滿意”。

為了說明自己確實是滿意，非常滿意，張紹康還舉例說明。說榮達公司的工作氣氛非常好，機構設定非常好，分配製度好，人際關係非常好，工作效率也非常高。

張紹康說：“不像在我們華東設計院，大家做事情都是為了給領導看的，因此很多都是表面工作，不講真實效果，而管理部門也沒有為設計處室服務的思想，好像是專門‘管’工程師的，工程師如果有點什麼事情，哪怕是孩子上學或要跟老婆離婚這樣的事情，要單位開一個證明，他們也要研究研究，反覆研究，非要你求他們不可，不開心，沒效率。”

老闆笑。笑著說：“那是在內地，深圳不一樣，深圳的企業基本上都是講究實際工作效率的。”

張紹康稍微停頓了一下，彷彿認真思考了一下老闆的觀點，或者是並不同意老闆的觀點，但是沒有確定是不是要反駁，怎麼樣反駁。

“是的，”張紹康說，“但是也不一定。深圳的有些公司雖然也講效率，但是太沒有人情味了，老闆高高在上，像皇帝，搞得下面工作人員一天到晚嚇嚇驚驚的，大聲說話都不行，一年到頭生活在壓抑之中，根本就不可