林棋試玩了一下，感到有些意思，玩家選擇骨傲天之後，但卻是更多玩法。可以選手下一名角色出去打野怪升級冒險，也可以組團，進行戰役。

當然，還有PVP模式，玩家之前的對抗，拍出不同組合的手下，組成軍團。作為一軍統帥，最後關頭，也是需要骨傲天自己上場作戰的。

與此同事，這裡面一些副本和劇情也很有意思，裡面的手下的女角色，還想要推倒骨傲天，生小骨頭。

“這個……”林棋指了指這個劇情，這著實有點惡趣味了。

“這才是最大的看點，粉絲強烈要求的，我們沒辦法。”雲仙客道。

林棋下巴差點掉下來，不過這個年代的娛樂精神，完全不是90年代可比。遊戲玩家，直接影響遊戲後續版本的開發，對玩家的互動和重視程度，也絕非以前的遊戲公司可比。

“不管是什麼樣的創意，只要能賣錢，就是好創意。”雲仙客說道，“尤其是粉絲贊同，我們不贊同，那就是跟錢過不去。”

這一點林棋倒是很贊同，遊戲終究是服務業，需要顧客滿意的行業。遊戲競爭到了後來，就是需要從無數玩家的反饋中，分析出玩家真正的需求，並且，這些需求如果創造效益或能留住玩家，那麼就滿足。有些需求是假需求，比如，叫的聲音大，未必就是真粉絲，可能是玩一波就走了。更關鍵是，不斷的重視長期玩家，粉絲級玩家的體驗。

比如，玩家說，骨傲天能跟女性生小骨頭，那……好啊，既然你們都這麼說了，只好能生小骨頭。

“公司有什麼問題，都可以提出來，能有今天的局面，都是你的功勞，我也只是甩手掌櫃，看到這樣，我也就放心了。”

林棋衷心的感謝雲仙客，能夠將菲利克斯運營成今天的局面，並不是一般人可以辦到的，更加難得是，雲仙客並沒有太大的野心，而是一步一個腳印，撐起了菲利克斯。

換個角度看，如果雲仙客真的要做空菲利克斯，也不是什麼太難的事情。

“信任是你給的，我自然要做出點什麼來，再說了，老闆你給我的回報很多，我不求太多的虛名，能有這樣的一份事業，我自己感到很驕傲，也願意繼續踏踏實實的做下去。”

雲仙客誠心道，思索了一會，羅列出了一些目前公司存在的問題，其中最大的一個，其實還是在員工身上。只要就是公司的員工福利和激勵制度跟不上來，而這些制度，又不是管理層能決定，需要股東開會大股東贊成才可以。

林棋夫妻一直不會來，幾個老人家代持股票，也不敢做這個主，所以，事情一直就拖著，導致，有些員工因此福利待遇沒跟上形式發展，漸漸的離開了公司。

“老闆，這是我個人的意思，從開始到現在，很多老員工都是一直跟著，開始的時候你知道，我們開出的工資並不算高，現在雖然處於中上游的水平，可很多問題依舊是存在的。尤其是，我們上市之後，股權激勵制度已經跟以前不同了，失去了有效激勵制度，加上，福利制度還未建立起來，整體而言，我們員工待遇在行業算是偏低的了，很多員工因為這樣那樣的原因，不得不選擇跳槽。”

“你具體說來看看。”林棋順便翻了翻雲仙客桌子上的員工資料。

人事檔案裡，詳細的記錄了每一個員工的家庭狀況，雲仙客開出的工資，是根據員工的資歷和能力來的。合同裡的工資是一定的，後面還綴了一個附件，其中是根據個人情況的補貼，從幾百塊到上千塊不等。但這僅僅是杯水車薪，僅能根據公司制度，對員工薪酬進行20%的彈性調整，用來幫助一些困難員工。

超過了這個彈性薪酬，就會動搖制度，需要董事會開會，大部分股權持有者批准。但這又是從股東身上挖肉，拿股東的利益補員工，可想而知，這種提議基本上是無疾而終。

即使管理層想要對員工好一點，卻也因為得不到董事會批准，而不能做更多。

員工離開公司，要不就是工資不到位，要不就是在公司受了委屈，乾的不順心。

解決了這兩點，自然員工也願意賣力。可以說，現在的菲利克斯，看起來還是繁花似錦，但實際上，內部已經出現了中低層員工離心背德，主要就是待遇低了。

“去年的時候，我們有一個很好的繪畫師，也是剛上班，為人比較靦腆。後來連續兩次提出辭職，我沒有辦法只好同意了，到了後來才知道他是因為子兒子的問題，學校離公司太遠了，每天接送太麻煩，但如果是全託的話，學費又太高昂。”