�此檔摹Ｖ行∑笠檔姆⒄梗�詰氐姆⒄梗�枰�嗌偃瞬牛�BA不是多了少了的問題，而是如何提高教學質量的問題，如何使畢業生更適合中國國情，適合中國經濟建設需要的問題。

MBA在外企究竟值多少？

記得在15年前，有人告訴我哈佛的MBA畢業生的年薪為7萬美金，我聽後真是嚇了一大跳。10年以前，中國派出了第一批有實踐經驗的年輕人赴國外讀MBA，當時中國的外企處於剛起步階段，非常需要這類具備優秀的語言、管理和思維能力的人才，因此當他們學成回國後機會很多也非常的好，這批人的薪水當然也是相當高的。其實在10年以前已經有一些外企的資深職員意識到MBA文憑將會有助於自己今後的發展，要求公司送他們去讀MBA。我認識一個女士，當年辭掉了一份不錯的工作，自費讀MBA（當時就算在國內讀MBA，學費也是相當高的），結果，她畢業後找到了一份5萬美金年薪的工作。但是現在中國的MBA辦得似乎有些濫，成員也不像以前那麼精良，加上外企在中國發展已有十幾個年頭，人才緊缺問題相對有所緩和。此外，受1997年亞洲金融危機的影響，外資企業給予MBA人員的薪水和職位與前些年相比也是不可同日而語的。

應該承認中國的MBA人員都是一些非常聰明、很有潛力的人。他們有較強的語言（特別是工作語言）能力，知道很多符合國際潮流的管理理念和方法，但是MBA只能說明你受過某種教育，而不代表你的能力。MBA不是學術研究，而是要真正的去做管理。做領導人最需具備的是：氣質、做大事的決心、魄力以及承受壓力的能力，這些在MBA的課本里或案例分析中能學到嗎？MBA的學習方法可以稱之為“演習”，但“演習”與“實踐”畢竟有質的差別，後者需要的是實際取勝的才能。另外，不夠“謙恭”，恐怕也是MBA學生身上的“普遍特點”。他們往往在應聘時對職位和薪水的要求非常高，但是卻忽視了自己是否有能力勝任。對於企業來講，我們一般是不會冒險把一個高職位給一個沒有經驗的人去做的。

企業實行的是“崗位等級工資”，但是這往往同那些MBA人員的心理價位有一定差距。他們往往喜歡互相攀比，如果他們的同學拿到了較高的薪水的話，他們就認為自己也非這個價位的不取，由此也可能失去了一些好機會。至於職位，我認為MBA人員還是從中層做起比較好，如果他們的工作非常有成效的話，自然會獲得提升。相信在同等情況下，他們的機會會比別人多。

MBA在中國（１）

在歐美同學會MBA分會的一個報告上；　有這樣一串數字和名字。〃據1996年的調查；　由原國家經委三個國際合作專案12年來培養的五百名MBA畢業生中；　在中央和省、市級政府機構任職的佔15％；　在國有企業任職的佔34％；　在民營企業任職的佔6％；　在三資企業和外企代表處任職的佔34％。在政府行政系列中已有15位司局級；　177位處級幹部；　在企業擔任高層經理職務的有187人。他們包括：

陳學忠；　中國輕工物資總公司總經理；

張續超；　國家開發銀行國際金融局副局長；

張景華；　中國證監會上市公司部主任；

黎光輝；　廣州廣船國際股份有限公司董事、副總經理；

田千里；　北京新奧特集團執行總裁；

張季文；　柯達（kodak）中國有限公司上海辦事處首席代表；

韓愉，　ABB中國有限公司人力資源經理。……

這一連串各行業中精華人物的名字能羅列在一起；　是因為他們有一個共同的教育背景：　MBA。

MBA的經歷似乎象徵著成功富足的美好前景。

據說；　MBA意味著年獲10萬美元；

據說；　全球著名的50家企業的老總中；　有一半以上是MBA等等、等等。

於是；無論是泱泱學子；　或已拿到各種學位的在職人員；　還是正在當任的〃老總〃；　以及分流的國家公務員只要稍有資格；　都對讀MBA躍躍欲試。

有些新聞人稱MBA是98年的一個熱點。

MBA；作為一種培訓職業工商管理人員的教育；　真是點金術嗎？　MBA的價值何在？　中國究竟需不需要MBA；　人才市場對MBA的態度如何？什麼樣的人適合讀MBA？　它到底是市場的需求還是媒體的〃妙作〃？　中國的MBA教育與國外相比；