的目標是CPA（注會），保險行業頂級英豪是FIA（保險精算師），所有專業的高峰精英的事業頂峰，全部是我窮其一生都望塵莫及的典範。故而我學藝不精，但現在感喟已經晚了，因為“女怕入錯行”，我現在職場平庸、受人驅使，真是必然。

十一　職場獨舞2

“坐。”肖潔向來說話利落、指令簡單。我在她對面的皮質椅上坐下，觀察她還算和顏悅色的神情，心下稍安。

“4月份的報告我看了，基本上沒有什麼問題，發展部的老總對這個報告很重視，要求我們把它變成制式化的一項工作。”

這報告本身的創意來自已跳槽走了上任主管，她接手後為了讓這報告令人刮目相看，煞費心機。已經記不清多少次，運營部只要一給資料之後的3天，我和她加班加點到深夜，為了一處資料的結論爭論得不可開交、各不相讓。有時，職場出人頭地會很辛苦的，我尊重她，也知道她這付出背後的無奈，所以很配合。

這個女人，脾氣古怪，時而將你當成密友推心置腹，時而又拒你千里，讓你知道她的職位高不可攀。從管理角度講，和職員要既能打成一片，又要適當保持距離，維持Leader的孤絕獨立。女強人人前強，人後不被人知的無奈和孤單，我思維敏感，不難體會。

故而，也一直對她頤指氣使的態度還算容忍，也許是因為本身沒有社會背景，又是北漂身份，故而對任何工作，都抱了全心全意投入付出的態度。不像北京本土的孩子，人緣廣、資訊多，跳槽率極高。

我點頭，表示我認同她的安排。

她突然露出微笑，向我眼神示意讓我靠近。

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“冰然，我打算去全通了。”

其實我剛才已經知道，但哪敢讓她察覺？於是‘哦’了一聲，同時很感興趣地問，“為什麼？”

“累了，什麼事做得太熟、成為習慣了，就少了熱情，”她嘴角撇成完美的弧線，“一直很想跟你聊聊，苦於沒有合適的機會。你在同為這麼多年，照你的見解和風格，對工作的看法本是與眾不同的，可你居然難道就沒什麼想法？”

“什麼想法？”我淡淡地問。

“比如，想晉升職位什麼的？”

哦，這個。

因為有自知之明，所以不敢高攀。成天同數字打交道勉為其難，偏偏上天懲罰我，要我做這般苦差事。大學裡所有經濟專業挑了一個和數學最不沾邊的，沒想到找工作誤打誤撞，還是要和稅收、會計打交道，滿腦子都是金融條例、資金賬目，生生將人文的大腦變成了資料庫，真是苦惱。

工作做得辛苦，而且又絲毫體會不到快樂。薪水平庸，看似符合白領標準，除去房租、吃喝玩樂，並無多少結餘。在大公司做職員，又要維持自身門面。衣裝再不追求時尚，也要高價的職場品牌。漸漸地，有了麻木，發現理想和現實的差距，不過真的是那麼回事兒。

晉升？挑戰太大，如果是報社從普通編輯晉到主編，我可能還有點興趣，要是在同為就算了，任何職位都做得太不自由。普通職員尚且疲於奔命，若是中下層主管，豈不是要把命斷送？況且，榜樣的力量無窮大，看見她老處的現狀，我就心悸。

寧肯少掙點，少點壓力，也好過天天月月年年葬送青春。

看著她那麼期待的眼，我倒是洞察了點端倪，她要走，是打算把這膽子卸給我？

見我不說話，她倒是認真起來，“我已經遞交了辭職報告，同時也向總經理室推薦了你。”

“啊？”我忽然神色大動，“你，真的？”

“怎麼，看上去不大高興啊？”她不解地笑。

“啊，”我覺得有些不妥，升職是好事啊，她推薦我也是好意，我怎麼反倒不領情呢，於是笑著解釋“不是。”

她神色緩和，“這裡*就是你，進公司最早、最有能力的人，也是你。聽說我來之前，就有人推薦你當主管，可你居然放棄。現在我主動離職，畢竟同為待我不錯，我總得為它著想。”

她是為它著想了，可是我，怎麼總覺得如鯁在喉呢？

她卻看著我，眼裡滿含少見的真誠，“這次我提議，就別再推掉。這個部門，這兩年是你幫我辛苦支撐的，很不容易。生人來管，一來亂，二來業務不熟，也很難服眾。我這個人脾氣不好，做人比較苛刻，一般人很難容忍，可是你，卻能那麼理解我、一直幫我到底。我一直都很想說感謝，謝謝你，真的。”

她這樣說，