原理應用在面試上可以看成：“預支能力”，預支什麼能力？預支你在獲得這份工作後的三到六個月內的能力。你現在某些技能有缺陷，但如果能表現出自己是一個聰明、勤奮、有經驗、學得快，是個好的團隊成員的話，就相當於你給銀行經理出具了經濟來源的證明一樣，一樣非常有可能拿下這份工作。

再來看看銀行最喜歡給什麼樣的人核發信用卡，過往信用不好、有破產記錄或者有欺詐行為的人，基本不予考慮，過往信用良好，未來沒有經濟來源的，也不在考慮範圍之內，過往信用良好，本身財力雄厚，現金豐足的是最佳客戶嗎？答案也是否定的，因為財力雄厚，現金豐足的客戶基本只是在利用信用卡資源，不會為信用卡公司創造太多財富。銀行認為最理想的客戶是那些過往信用良好、手頭現金不足、但是帳面流動頻繁、未來有足夠財富來源的客戶。書　包　網　txt小說上傳分享

第二章　面試的誤區（4）

沒有良好背景的求職者和有過不良經歷的求職者，都不在招聘的考慮範圍。有良好背景、良好經歷，面試時表現得保守、木訥、毫無生氣的求職者，給人的感覺是容易吃老本、沒有潛力、缺乏進取心，這種人哪怕技術再強，也不是首選。面試的道理和信用卡大致一樣，唯一不同的是：信用卡只要符合資格就能發，而面試只錄用有限的名額。要想在眾多競爭者中脫穎而出，良好的背景、良好的經驗、良好的現有知識水平還不夠。人力資源是企業生存發展之本，一個著眼未來的好企業，絕對不會只看應聘者現有的水平，他們會著眼於應聘者未來的素質和潛力。

什麼是素質？引用北大光華管理學院黃鐵鷹老師的話是：“性格和心理能力以及他們的溝通、學習和管理能力。是由人的先天基因和後天的生活實踐相互作用逐漸形成的，是正規教育和專業訓練教不出來的東西。知識是可以傳授的，而素質則不能。”所以當你在面試時必須回答“我不會，我不懂”的時候，我建議的模板是（詳見“技術問答精要”）：我不懂這個問題，但這對我不是問題，我有很強的學習能力，相信在三個月內可以達到你的要求，我曾經在學習XX技術時遇到過XX難題（可以類比的問題），但我在兩個月內靠自學攻克了這個難關，老闆（教授）對我非常滿意。

在面試過程中遇到缺陷不是壞事，一個缺陷也意味著給了你一次機會展現你其他更重要的特質，例如：

1�新技術方面的技能缺陷，是展現你是個有永續學習觀念而且學得很快的機會。

2�細節技術的缺陷，有時是你突出工作方法和良好合作與溝通的機會。

3�職位上的缺陷，正好是你述說長短期目標的機會。

我從來不主張在面試中“吹牛”或者“欺騙”，一來這樣做沒有任何好處，如果對方這麼容易就被你騙過去了，說明這家公司不是好公司；二來如果你是個聰明、勤奮、有良好的溝通技巧、良好教育背景及經驗、學得很快的人，大可以“預支”三個月的能力，從而“預支”到你想要的工作；三來你拿到了這次面試機會，就說明用人單位一定看上了你簡歷裡的什麼，也非常明白你缺什麼，否則他們沒必要浪費高昂的招聘成本；四來每個用人單位都有三到六個月的試用期，試用期是用來給你證明自己的時間。如果你有足夠的信用額度，還需要去詐騙嗎？

當我被通知得到第一份高薪工作的瞬間，我的想法是：終於被我騙過去了。四年後，招我入公司的CIO離開了公司。我們一起去酒吧喝酒，因為沒有上下級關係了，我問出了一個藏了四年的問題：當年你是怎麼被我騙過去的？他一愣，聽明白我的意思後，說了讓我銘記一生的一段話：

“我被你騙了嗎？我看得出來，因為我給了你這份超出預期的薪水，這四年裡幹得非常努力，發揮了聰明才智，進步非常快，從來沒提過加薪、離職，而且始終對我充滿敬意，我們配合得非常完美。這麼說吧，第一年你不值這個價錢，第二年你已經值了，第三、第四年，你已經遠遠不止這個價錢了，算起來，是你被我騙了一年。”

英文裡一句名言：The　important　thing　isn’t　where　you　are；　but　where　are　you　going。最重要的不是你現在在哪裡，而是你想去哪裡！　。　想看書來

第二章　面試的誤區（5）

技巧僅僅是量的問題

入鄉隨俗更勝面試技巧

有位婦女去應聘一個教師的職位，面試官問她