、人才引進和人才交流四個方面做一個長遠規劃，我要把人才問題建設成為階梯型發展的模式，中間決不能出現斷檔。我們市的勞動部門，也要做好大學生就業還有技術培訓等方面的工作，如果我回去還沒有見到他們的思路，局長的位置就該挪一挪了。”

施佩文自然知道老闆從來都是一言九鼎，不會嚇唬人的，之所以要自己打招呼，是因為勞動局長是他推薦的，算是給他一個提示。最近老闆很少關注具體的工作，主要是從長遠的戰略進行指導，貫徹執行得好，必然就是一份閃光的政績，反之，就丟掉了這個機會。

市委組織部當然要無條件的服從自己的指示，可省委組織部呢，高建彬接著就把電話打給了組織部長溫良哲，接到他的電話後溫部長很高興，說道：“建彬，你在京都不好好準備明天的會議，怎麼想起給我打電話了？”

高建彬笑著說道：“我不給你打這個電話心裡不安，最近風向有點不對，很多人都相當看好嶺河市的職務，這給我很大的壓力啊！”

溫良哲哈哈大笑，說道：“這個事情我知道其中的奧妙，國家組織部決定，對那些到西部地區掛職鍛鍊或者交流的幹部，結束任期後必須優先予以提拔，特別是年輕幹部，成績出色的還要破格提拔，把西部地區的重要性放在了一個很高的位置，這是高層首長們大戰略規劃的一部分。把全國優秀的黨員幹部集中於西部地區，對整體的推進是至關重要的一環。”

然後說道：“建彬啊，咱們也不是外人，不瞞你說，雖然國家組織