？這個問題不是現在所在考慮的。以後重組為新的企業，現在這些企業的管理幹部必須全部下崗，重新統一競爭上崗。能者上、平者讓、庸者下。”朱代東堅定的說道，譚滿鏗說的這些問題，其實就是現在的企業管理幹部不想放棄自己到手的權力，不想放棄即將到來的利益而已。對於這些人，沒有什麼好客氣講的。如果他們真的有能力的話，現在的企業就不會被他們搞到要停產的地步。

對於現在這些已經停產的企業來說，為了讓他們的工人能保障基本的生活，財政每年還會撥一筆款子過去。這無形中，也是為國家和政府增加了負擔。可以這麼說，只要能解決這些企業的生存問題，不再向國家伸手，哪怕政府不收繳一分錢的稅收，國家也是願意的。

“全部下崗？”譚滿鏗詫異的說道，這裡面牽扯到的人際關係和利益關係，實在太複雜。每家國有企業，都像一個小的單位，六百家單位一次性要把所有的管理層全部拿下來，人家會願意嗎？如果他們這些人沒有了利益，還會要求合併嗎？

“對。只有這樣，才能為前期工作掃清障礙，要不然光是你們的前期工作，三個月都拿不下來。”朱代東堅定的說道，改革必然要損害一些人的利益，不能一切都跟原來一樣，那還叫什麼改革？或許他們現在可能會覺得很痛苦，可是這就好比分挽前的疼痛一樣，一旦過去之後，將迎來幸福的時刻。

“朱市長，什麼時候把他們都叫來，開個大會，很多企業的幹部都很想聽你講話呢。”譚滿鏗看到朱代東這麼堅決，沒有再就這個問題議論下去。只要朱代東能堅持原則，他的工作就好做。如果朱代東朝令夕改，他馬上就會左右為難。

“這沒有問題，每家企業可以派兩名代表出席，看哪家企業的禮堂大一些，借用一下。”朱代東說道，市政府雖然也有個大禮堂，可是開這樣的會議卻並不合適。這是一次讓他們妥協和讓步的會議，誰知道會不會有人會趁機向市政府的其他領導訴苦？

現在的很多領導，已經不習慣與基層幹部打交道，何況這次朱代東並不打算全部讓企業的幹部來開會，之所以要派兩名代表，就是想派一名幹部和一名工人，各自代表自己的利益，來討論今後的生存情況。

“聯華服裝廠的禮堂不錯，定在那裡怎麼樣？”譚滿鏗問道。聯華服裝廠最輝煌的是七十年和八十年代初，當時工廠效益最好的時候，全廠有職工一千多人，可是進入九十年代開始，服裝廠生產的服裝在市場上就銷路欠佳，現在倉庫裡的產品堆積如山，欠債高達五百萬元以上，目前只有職工三百多人，工廠也因為產品無處堆放，而停了工。

“可以，聯華服裝廠是個好廠啊。”朱代東點點頭，說道。這家服裝廠他親自去看過，工廠已經停工一年半，除了少部分的工人自謀出路之外，絕大部分的工人，都靠著廠裡發的最低生活保障金生活著。如果有資金投入，聯華服裝廠可以在半個月之內，重新生產。

如果僅僅是聯華服裝廠的問題，朱代東可以馬上幫他們解決問題。現在聯華服裝廠的問題，就是沒有資金，可是廠裡積存著大量的服裝，只要把這些服裝銷售出去，馬上就能重新生產。可是產品的問題如果不能一次性解決，就算能救活他們一次，也救不活第二次。

在所有停工的國有企業當中，聯華服裝廠是規模最大的一家，把這個會議放到聯華服裝廠，也具有很重要的意義。

“朱市長，還有一個問題，也是企業員工很關心的，他們覺得這樣的合併，如果有外資進入的話，會不會實行股份制改革？”譚滿鏗問道。

“股份制改革是一個解決他們現在問題的好辦法，可是要進行股份制改革，是有前提條件的。如果企業的經營和管理，沒有進行徹底的改革，就算是進行股份制改革，最後的結果，也會跟現在差不多。與其讓他們重蹈覆轍，不如現在一次性就解決問題。”朱代東說道，股份制的問題，在合併之後，或者在正式合併前，他會考慮。

五、六、七十年代，國有企業的蓬勃發展，靠的是工人階級主人翁精神，靠的是他們對企業的熱愛，和對祖國建設的無私奉獻。可是進入七十年代以後，特別是改革開放政策執行之後，工人階級的思想，也得到了解放。特別是新一代的工人，他們與企業的第一代，在思想境界上，是完全不一樣的。想要再靠精神支柱來支撐企業文化，根本就不可能。只有讓他們自身利益與企業發展，緊緊聯絡在一起，才有可能再次激發他們的主人翁精神。

（未完待續）

第八百二十六章　為了得到支援