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“不錯！”秦若點頭，繼續聽。

“所以，我們可以很清楚的看到，要想掌控公司良性發展，那便必須保證公司所有員工的利益，而他們的利益能否保證，便在於藝人能否成功。藝人想要成功，那便離不開作品的支撐，而我們輝煌之所以走到今天，靠的便是聞名娛樂圈的經典作品！”穆琳目光清明的看著秦若。

秦若微微一愣，隨即目光在穆琳臉上尋摸，好一會她略帶緊張道：“你的意思是，我們有作品！”

然而，她卻沒想到穆琳微微搖頭笑道：“不是我們有，而是我有！”

嗯？

秦若眉頭微挑，這話什麼意思？

不過不用她猜測，穆琳便已開口：“我是輝煌的董事長，我可以掌控藝人的利益，甚至於全公司所有人的利益，那麼秦總，你所擔心的威信，我覺得我是可以給你的！”

秦若臉色變了，她神情驟閃。

這一句輕描淡寫的清脆聲音，讓她突然感覺到坐在她面前的哪個輕柔女子變了模樣。

依然那麼亮眼，卻憑空多了一股威嚴。

你要的威信，我可以給你！

秦若卻想到，另外一句話，同樣，這份威信，穆琳也可以給別人！

這話讓氣氛陡然沉重了些許。

轉手之間，穆琳已經完成了上位者的轉換，至少此刻，秦若坐在她面前，不由自主的便成為了員工，再不似之前那般互相協商。

穆琳目光看著她，說實話，她是有些不好意思這麼說的，憑白會讓秦總心中生隙。

畢竟這話帶著一種若你不支援我，我便隨時可以換掉你的意思。

秦若是雲易相信的人，她這麼做，顯得有些過了，若是以她一直以來的性格，是絕對說不出這樣的話來。

但現在，她卻不得不說，不得不做。

或許正如陳總所說，一個公司靠的是制度來管理。

從秦若進來之後，到現在，她能感覺到秦若的確是支援她的，並且也都是好心。

但不可否認的是，從始至終，秦若和她說話的口氣，都明顯不像是面對老闆，和麵對雲易的時候是不同的，面對雲易，她是隨時聽令的狀態。

而面對穆琳，她依然真心幫助穆琳，但卻不自覺的會拿自己的主觀意見來作為決策依據，很簡單，穆琳不能讓她信服。

她甚至在心底根本沒有將穆琳真正當成上位者，彷彿就是朋友間的幫助一般，因為怕穆琳出錯，所以她並不能無條件的遵從穆琳的命令。

這種上下級的管理，其中還夾雜著本不該有的人情，秦若不完全遵守穆琳的命令，反而會認為這是再替穆琳著想！

如果這樣下去，當遇到某件事，穆琳必須堅持自己意見的時候，就極有可能和秦若之間剎那爆發出巨大矛盾。

就算最終秦若負氣遵令而行，最後的結果也必然不好。

因為若穆琳的意見是對的，她毫無疑問會為自己的反對而自慚，說不準因為自責而不再好面對穆琳。

若穆琳的命令最後證明是錯誤的，只會讓她更加瞧不起穆琳，覺得穆琳成事不足敗事有餘。

很明顯，這上不上下不下的管理，各人找不清楚自己的位置，是沒有好處的。

辦公室裡沉默下來。

穆琳不再出聲，她不習慣這樣，也必須忍著，她必須成長。

“如果秦若連你這點語氣都接受不了，身份沒法轉換過來，那麼即便她再有才華，也只能是不為我用的人才，那麼無需質疑，也不用可惜，毫不猶豫的換掉她！”

這是陳先橋淡然間，卻殺氣騰騰的話。

“穆琳，領導人的威信對於大集團來說，是極為重要的，甚至很多時候，你的具體工作就是樹立至高無上的威信。不會經營沒有關係，不會決策也沒有關係，做事的人總會很多，而你要做的便是讓他們緊密團結在你周圍，而要做到這一點，需要的不是去苦求，不是去遷就。而是樹立一個規則，讓他們順著規則去努力，同時給他們信心，讓他們相信你，只要按你說的做，便能得到更好的未來。總而言之，言而總之，這就是威信，工作中，人情是人情，制度是制度，務必分清楚，時時刻刻維護好自己的威信，養成氣魄，這就是你的工作！”

這是陳先橋的解釋。

也是穆琳上位的第一課，她在極為不適應下學習，成長！

第739章　三個問題

或許是時機選