術，要是按照傳統的評級方式，他們完全可以評到1級、2級乃至3級法師去。

可在時之塔，想要獲得什麼級別就需要先透過多少級的職階考核，能透過考核不一定說明這個人有多厲害，但至少能夠保證一定的下線。

現在時之塔各個獨立研究室招人也都是要看職階等級的，除非有更為顯現的突出條件，才可能網開一面。

可隨著時之塔新法師數量不斷增加，那些熱門的研究室，如戴維研究室，又或者霍斯特的量產設計研究室，幾乎每個月都會收到新簡歷。

不只是每個月透過職階考核的新法師找工作，也有那些已經在別的研究室入職的人想跳槽。

這種情況下，直接篩選職階等級無疑是最高效的，畢竟研究室的工作是做研究，而不是花費大量時間去面談所有求職者。

就好像在夏多的家鄉，很多大廠招人時也都會先篩一遍簡歷一樣，普通人的實際能力哪怕再強，一旦學歷這道門檻沒達到，可能在第一步就被淘汰了。

而在時之塔，夏多哪怕明知道這種方式可能會漏掉某些人才，也還是不得不主動挑起了這種模式。

不過同樣的，對於在考核方面有所欠缺，卻具備其他優異能力的人，他也放開了一些口子，比如申請獨立研究室。

這個渠道只需要經過一個門檻較低的初篩，去掉那些實在過於離譜的申請，剩下的所有申請都是夏多親自審查，只要確實言之有物且和別人沒有重複，透過率其實是很高的。

夏多是鼓勵新法師建立自己的獨立研究室的，就算不讓那些人建立自己的獨立研究室，他也還是要以時之塔的名義展開各個方向上的研究。

獨立研究室，獨立就獨立在可以研究自己喜歡或者擅長的方向，而不是服從時之塔的安排。

至於收入嘛，也相對獨立，時之塔會給予一定的支援，如果不能持續出成果的話，後續申請新專案就會比較困難。

再差，那就只能承接時之塔指定的專案，否則連手下的研究人員都養不活，還辦什麼獨立研究室啊！