齡中國的官僚體制長期存在的慣性並不是一個兩個人所能夠改變的李雲也相信只要自己答應了總理一定會給自己安排一個恰當的職位。如果能夠讓自己會力探的話那麼對國家的貢獻遠遠的比自己在一個企業強多了。

不過正是中國地這個官僚體系的慣性。讓李雲由於了不管怎麼說自己在外表上面不過是一個18歲的青年這麼大的歲數如果貿然地登上高位的話下面的人不服一個企業和團隊包括各級政府。如果沒有一個凝聚力的話上位的人能力再強也沒辦法是出來。年齡的問題在官場上面尤其的重要。一個2o歲不到的青年你怎麼去管理下面有著1o多年甚至2o多年官場經歷的老油條恐怕7o％以上的精力都浪費到了內耗上面還談什麼揮作用。

“總理不是我不願意留下而是我的年齡太小了現在才18歲。”

“年齡小怕什麼關鍵是能力……”總理順口地說了出來不過說到了一半他這才覺李雲說這句話的意思突然地停下來了。雖然總理是一個非常有能力的人剛才的考慮也是從李雲的能力上考慮的沒有想過其它的。

這個時候他才想起來李雲才不過18歲這個年紀在私營企業作為領導你能力強當然沒問題但是在官場上恐怕就不行了。畢竟總理也是在官場上面經歷了風風雨雨�