麼多的腦補了。

任何事情，都在變化之中。至於是變得更好，還是更壞，就不是人能夠左右得了。（未完待續。。）

第二十一章　玩家的閒言碎語

僱人……

林彥倒是想搞一個像模像樣的面試，最好有千八百個人，大家排隊隊，一個個進入小房間，讓他一個個面試。什麼問題奇葩問什麼，最後，再在地上放一片碎紙，看看這些人的反應。

這樣充滿著虐人快感的事情，林彥真的有點想幹。

林彥把這個想法，和千葉有希說了之後。被千葉有希言辭鑿鑿的否定了。她說，你這種面試來的人，都是那種並不好用的新人。需要一點點除錯，讓他們慢慢成長，就像是你那個電子寵物機一樣，這些傢伙，就像是蛋一樣。不是蛋殼好看，就能孵化出精英稀有怪的。它們的成長，可是要耗費大量的時間，

不同的人，成長的極限，也是不一樣的。有的人，或許一輩子，也只是一個股長，而有的人，人道中年就能做成董事。

在日本這個以年功序列為核心企業制度的國家中，其實，前輩和後輩的差別是很大的。但是，這種差別，也僅僅是在同級別的情況下。後輩高升，訓斥後進前輩這樣的事情，在日本可是屢見不鮮。甚至，有的人，目送著一個個後輩高聲，而自己，還因為一些小事情，被小了二十多歲的後輩上司訓斥。這樣的人生，雖然不至於說是失敗，但也不好過就是了。

“我建議你直接高薪僱傭一個有經驗的人。”千葉有希捧著復古樣式，胡桃木質的話筒建議道。

“好吧……那你幫我僱一個好了。對了，有關於雅達利的事情。如果你有什麼最新的訊息，和我說一聲