現一些人利用公司利益，去換取個人利益的現象發生。

其實，水至清則無魚。

人察則無朋，一個人太過嚴格了是沒有朋友的。

所以，一個管理者，怎麼協調工廠的利益，和個人的利益，實際上是一個非常嚴峻的問題。

一個管理者，是否有影響力，是否有能力，其實很多時候，是看個人魅力的。

怎麼樣讓一個人相信你，讓一群人相信你，是一個非常有挑戰的事情。

特別是，在作為空降的管理者，並且，不懂這個企業到底做什麼的時候。怎麼取得這些天生就反感管理者們的員工的信任，是一個非常嚴峻的問題。

這個世界上，其實最讓人恐懼的事情，就是外行指導內行。外行和內行中間的距離，其實沒有人們想的那麼遠，但是也沒有那麼近。

一個管理者，想要自己有威信，其實不是以懲罰為主。確實，你能夠決定一個員工是否去偏遠地區工作，是否辭退他。

但是，這麼做就像是用了核武器一樣，往往是兩敗俱傷的。這些武器，遠不如不用，而是用來威懾。

其實，一個管理者的權力，更多的體現在獎賞上。

獎賞不一定是金錢，而可能是別的一些東西，例如說榮譽，職位等等等等。

但是，真的想要實現這些東西，卻需要一個管理者，能夠獲得人們的想信任。話說回來，還是個人魅力。

林彥就認為自己是沒有人格魅力的，儘管，現在如果他到了一個沒有人認識他的地方，別的人絕對會覺得他有一種領導的氣息。

其實，總是管人的人，身邊確實是有一道無形的氣場。

甚至，有的人光憑這個氣場，就可以讓很多人，對他言聽計從。

當然了，千葉遊戲倒是沒有空降過管理崗，管理崗，基本上都是底層員工升級上來的。

並且，管理崗的地位，也沒有比做事的高，甚至，還要稍微有點降低。

因為，千葉遊戲的宗旨，就是管理人是為了做事人做服務的。

而懂行的人轉管理崗，也是有一些好處的，雖然，他們不是管理的科班出身，但是，他們知道該怎麼管。知道一件事情，到底是怎麼回事。

一個公司，只有內部團結，才能夠保證對外有戰鬥力。因此，但凡是公司，最脆弱的時候，就是內部權力交接的時候。

因此，有許多公司向另一個公司發起進攻，就是挑這樣的一個時間點。

千葉遊戲現在在全球各處的研發中心，已經達到了將近六十個。

這六十個研發中心，基本上都匯聚了這些研發中心他們所在的國家，至少是所在的地區周邊，最強的相關專業的人才了。

因此，千葉遊戲雖然在日本，這樣一個計算機實力，並不是頂級的國家。但是，卻能夠時時刻刻保證自己的技術，處於國際領先的狀態。

不管是軟體和硬體，能夠做到千葉遊戲一樣的公司，真的不多了。

畢竟，現在擁有這樣軟硬體產品的公司，就只有千葉遊戲一個。日本一大票原先的街機廠商，他們雖然說，當初的技術實力不錯，甚至，有時候還能弄出千葉遊戲弄不出來的東西。

但是，在街機市場萎縮之後，他們又沒有新的硬體作為載體，所以，他們的技術，就開始慢慢地落後了。

畢竟，技術這種東西，不是說它發展，它就發展的。想要讓技術進步，最簡單的需要做的，就是砸錢。

砸錢燒錢不一定有結果，但是，不砸錢燒錢，一定不會有成果的。

指望上寨裡出個金鳳凰的機率，真的就和山寨裡出現個金鳳凰的機率一樣。現實世界有鳳凰麼，有金鳳凰麼？沒有，那麼，這個機率大概是什麼樣子，也就不言自明瞭。

千葉遊戲憑藉著有主機這個硬體，因此，能夠一直在相關技術上投資，因此，雖然剛開始，可能技術實力稍微弱。

但是，強者愈強，在資本的滾雪球的狀態下，整個資本都在迅速的翻騰，因此，技術實力，也成為了行業第一。

而像是微硬這樣有主機的，他們卻不自己製作遊戲，哪怕是他們第一方的遊戲，實際上也僅僅相當於千葉遊戲的第二方。

因為，微硬僅僅作為一個發行商，開發工作往往都是交給他們購買的那些工作室。

當然了，只要有主機平臺，就一定會有好遊戲的預言，再一次應驗了。

他們有許多膾炙人口的遊戲，比如說《光環》系列