書記在年度總結表彰會上就已經將活動的基本思路講得很清楚了。他自己親自擔任“迎保促”領導小組的組長，其他副書記和市長為副組長，常務副市長兼任辦公室主任。

對“迎保促”活動的開展，市委一班人絕對不是在做官樣文章，而是行之有效地出臺了一套操作性很強的具體工作方法和辦事機構。並以紅標頭檔案的形式下發全市各單位，要求各單位黨政領導按市委、市政府的要求，成立由一把手牽頭任組長的“迎保促”領導小組，並於五日內以書面形式報上級備案。

第五章　禍福相依（3）

“迎保促”領導小組要求的工作作風是“五加二”和“白加黑”，就是說沒有節假日，沒有上下班的區別，二十四小時不能關手機，主要領導全天候在崗的責任追究機制。另外，仍然要堅持精簡會議，無特殊事由一般不開大型會議。主要領導日常的碰頭會一般就在早餐的飯桌上，或是晚飯後的茶桌上，檔案上稱之為“早餐會”和“晚茶會”。

喬峻嶺書記代表市委、市政府對“迎保促”活動提出的工作思路和工作要求，立即在各級領導中引起了極大的震撼。因為已經明確了紀律：誰要是在工作要求的時間內上網聊天、玩遊戲、打牌賭博、喝酒或是泡桑拿等等，一經查實不僅是要“雙開”，還要在新聞媒體上公開曝光，造成損失的要依法追究刑事責任。

人心似鐵不是鐵，官法如爐可是真如爐。“迎保促”的檔案貫徹落實以後好長一段時間內，夏河市正常工作時間內吃喝玩樂的奢靡之風烈度頓減。

50。簡報

市委辦公廳按照喬書記“迎保促”講話的口徑和思路出了一期《夏河工作簡報》。簡報受到了北寧省委領導的高度重視，特派已升任省委副書記的羅大光，帶督導組到夏河市來幫著總結經驗，以便在全省儘快推廣夏河市“迎保促”工作的做法。

對省委督導組領導吃、住、行和工作程式的安排，市委、市政府的主要領導在喬書記辦公室的晚茶會上還是認真磋商了一番。喬書記原意是儘量低調一點，檔次不一定要太高，吃住在市委招待處或政府賓館都可以。工作上的事情有關領導要全力以赴，高規格配合。

一貫暢達的市長魯國庭卻說：“喬書記，工作上的事情我們都按您說的去做，照辦不誤。吃住這個生活上的事對省領導來說是小事，對我們夏河市來說卻是大事。上級領導下來生活上的舒適，經常會給下面帶來福音。我們市委招待處和政府賓館都是三十年以前地區行署時代的老建築，基礎設施太落後了。讓省裡領導進去住幾天，會覺得改革開放三十年，夏河還是山河依舊、老縣衙門的接待水平，有損我們的對外形象。”

“對，對！喬書記您不是常給我們灌輸說要工作創新、理念創新，樹立高標準和新形象的雙創雙樹理念嗎？全省數咱夏河最偏遠。省裡領導難得來一次，既然來了就一定讓領導們看到、最好還是感受到我們的發展成果。”常務副市長何志達明白魯市長的用意，乾脆就順竿子撐到底，“有咱們東方假日酒店那麼好的接待條件，何必再退而求其次呢。況且是羅書記帶隊，去年開業他當常務副省長還親自來剪了彩，對東方集團的印象也特別好。有粉為啥咱不往自己臉上搽呢？”

何志達說的倒也不假，於公於私他和羅大光還是交往很多。去年剪綵後他還領著蓋三縣專程去省裡看望羅省長。當面背後羅大光都對蓋三縣稱讚有加。

因為東方假日酒店是在原洗浴城設計的基礎上改為現在的餐飲娛樂全方位服務，開設的專案太雜，用於對上級領導的接待似有許多不妥。喬峻嶺的隱憂和軟肋也在這些方面。可是沒想到大家都還贊成兩位市長的意見，也就只好說：“好吧，既然大家都想到一塊兒去了，我就少數服從多數。工作上市委的幾個書記全天候陪同，生活上國庭和志達兩位同志負責全陪。注意要把握好分寸。”

第五章　禍福相依（4）

魯市長說：“喬書記儘管放心，我們會全力把工作配合和領導的生活服務有機結合。領導也是人嘛，在遵紀守法的前提下，正常人喜歡的事情未必領導就一定排斥。在對外對上的接待應酬上，思想還是要再解放一些，膽子還是要再大一點，肯定將對我們的招商引資、專案引進、資金支援會有大的推動。有時候我們認為的軟肋，也許就是對外的強項。”

喬書記對魯市長在晚茶會結束時說的這番話沒有直接表態，只是憂心忡忡地點了點頭。有時候他也經常向自己發問：是不是思想真的開始僵化了？跟不上年輕人們的發展思路？