子’這樣。能做點什麼？可以說十後是一個空虛階段。當然。用地人還是很多地。但他們最終能起來嗎？在國內大背景下。沒有深資厚歷人家認可你嗎？從這一點上分析。家族親戚還是具備先天優勢地。因為‘根正’他們不受束約。

“二叔……我明白了。我會細想這個問題地。還有個事問你。現在主力壓著鄭介之地是哪誰呢？”

“呵……這還用問嗎。自然是海、張兩家地人。鄭介之人氣越旺。對他們越是不利啊。十幾年後是海家、張家呼風喚雨地時代。他們之間隱有平分之默契。爭者兩敗俱傷。大局失控。合之雙利。而二十幾年後呢？海、張他們也就領十年風騷吧。而鄭介之地年齡就在二十後發勁地。不論這二十年間會不會意外。壓著鄭家地策略他們不會改變地。一但成功。三十幾後就少一個競爭家族啊。這些事也就是老頭子們在考慮。想得有點遠了？但他們肯定想。你看看咱家這些老頭子有幾個能活三十年地？”

凌寒苦笑了一下。“個……沒想過。我希望老頭們能長命百歲。掌不掌權地不要緊……”

“你啊……還是年輕點，慢慢體會吧……現在壓著鄭介之的是海勝剛，他整大鄭介之十歲，另一個是張家張真康，他與海勝剛是竟爭對頭，但這兩個有默契，在對待鄭家介之問題上，一向是同心一力的，至於這兩個人現呆在什麼位置上你心裡有應該有數，在他們眼裡，你還是毛娃子，你現在就是蹦上了副部級他們也懶的搭理你，就一個年齡問題就把遠遠的隔離在了權力中心之外，你鞭長莫及！”

凌寒微微點頭，雖然自已心中知曉是海、張兩家有人和鄭介之針對，但具體不清楚是誰，聽了二叔的話，他心裡就有底了，海勝剛是國務院副秘

張真康是中辦副主任，而且他們倆都在主持辦公室日也都括號裡標明的‘正部長級’，尤其是海勝剛，正壓著鄭介之，發改委這邊地工作他一直在協助副總理做著，鄭介之想搞些新法規出臺的話他這一關要是過不了的話那就有問題了。

看樣子自已呆在北京也不是什麼好事，反而捲進了鄭海張他們的泥坑，說起來果然有被鄭介之利用的嫌疑，薑還是老的辣啊，嗯，低調點，中庸點，還是穩穩妥妥的做自已的事吧，避開他們的正鋒，光是財政部能做事也不少嘛，另外自已還得開發‘未來計劃’，今天聽二叔一番話也茅塞頓開了。

……

6月6日，國家人事部再次召開《關於事業單位工作人員分配製度改革方案》討論會，凌寒代表財政部方面在會上發言，‘基本內容’地擬定他是出力的，“……此次改制地幾項基本內容大體如下，建立崗位績效工作制度，各事業單位實行的績效工資制度由以下幾個部分組成：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼，其中的崗位工資和薪級工資是基本工資，具體工資細則檔案中都有詳述，這裡不一一說明……第二個方面是實行工資分類管理，這方面主要針對從事公益服務的事業單位，根據其功能、職責、資源配置等不間情況實行分類管理，基本工資還依據國家統一規定的政策和標準執行，績效工資方面根據單位型別實行不同地管理辦法……第三是完善工資正常調整機制，有正常增加薪級調整，有崗位變動調整，有時也會根據經濟情況、財政狀況和分配關的需要，適時調整艱苦邊遠地區地津貼標準和特殊崗位津貼標準等……第四是要完善高層次人才和單位主要領導的分配激勵約束機制，最後一個方面就是健全收入分配的宏觀調控機制，以上這些內容是我部草擬意見，請會議稽核…”

人事部副長荊子鵬在凌寒發言後也做了講話，“……還有一些相關政策，各位手裡的檔案中都有詳細說明，各款各條希望大家認真領會，提出更寶貴的建議，部分行業事業單位人員的工資標準另行制定，如地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等等……還有體育動動員方面仍實行津貼獎金制度…”

這個會議開到了中午，凌寒又給荊副部長邀去吃人事部地工作餐，自然中午也免不了一番討論。

下午繼續在人部開會討論，一直到五點多才散會，最終形成了草案，由人事部、財政部一齊提交國務院領導稽核，與此同時，鄭介之也在發改委繼續為他的法規新政策尋求出路，相比較凌寒來說，他頗多周折，很不順利，怕是過了發改委這關，送到上面去還有給捋下來地可能，這也不出意外嘛！

……

北省，新市新江縣，龍田鄉；：院救護車急馳而至，鄉里街面上的人都爭先恐後地從家裡搶出來看發生了什麼情況……凌寒，85歲高齡的老太太病