目分配，同時扁平化管理，讓員工與管理、老闆形成團隊分工，相互間地位相對平等。

如此每個人對公司的責任感就加強，管理模式更加簡單，更助於提高工作效率和創意發揮。

如果有人上班不工作拖累專案進度，團隊負責人有權利將其踢出團隊。超過三次直接趕出公司。

這方面張凡有參考谷歌、微軟等大公司的管理模式，未來他還打算請公司工程師研發一款‘上班軟體’用來細化管理。

‘品牌建造’這一塊，是張凡四大規劃的大重點。

5年後蘋果手機能取代諾基亞，一方面是出色的產品設計和軟體體驗，另一方面是品牌本身魅力。

如何做出一個好品牌，他目前還沒有好的方向。不過張凡打算把公司按照各自獨特性進行拆分。

比如：將軟體部變成類似小米模式的子公司，生產線組建鴻海富士康那樣的3c公司，讓二者最大化發揮自己的優勢。

而星火，將成為整個集團的核心掌控者，就像ibm那種，只掌握專利和核心技術，負責對資源進行分配。

這麼做還有一個好處，就是可以建立更多元化的品牌。

公司拆分之後，每個子公司有自己的品牌，只要一個成功，後面憑著成功的影響力將都帶動起整個集團。

“這些你們先拿回去看看，還有沒決定，有什麼好意見整理後告訴我。”列印完，張凡將檔案發給六人。

“另外紅姐。放假回來，你和管理部對公司員工家庭環境、個人情況、住宿等方面做一個全面調查。未來我打算在公司內部建一個‘互組基金’，用它解決員工生活上的問題和麻煩。”

說著，張凡把昨晚蘇秀兒的事和六人說了一遍。

作為管理方面的主管，馮紅聽得耳根火熱，立即起身道：“對不起老闆，員工方面我沒有了解到位。”

“不怪你。我也忽略了這些。”張凡略帶微笑道：“以後我希望你們對屬下員工多一點關心，不要把公司規章停留在紙面和文字上。”

“星火想要有凝聚力，就要把員工團結起來，一人有困難大家相互幫助，這樣我們才像一個大家庭。”

“你們也是一樣。別想著不給公司添麻煩，有什麼困難只管和我說。你們上班沒有狀態對公司來說才是真麻煩。”

張凡說完，六人微笑點頭，各自心裡都是暖洋洋的。

10點左右，張凡和王治告別堅守的員工前往機場。

……

鵬城機場。

此刻機場內人潮擁擠，來往旅客拖著行李揹包就像搬家的蟻軍，少時群人內傳出激烈的爭吵聲。

“我告訴你郭文來，你再，你再……”

“好好好，我不說，我憋著。我吃人嘴短。”

“你！你真是不可理喻！”

“呵呵。”聽到這熟悉的爭吵聲張凡就知道是二老來了，對王治笑道：“那位穿白褂的就是郭老，旁邊是馬老和建龍哥，後面是我妹妹張蘭和他同學劉杏……”

“老弟！”馬建龍發現前方接機的張凡，趕忙吆喝起來轉移二老視線。

“哥！”張蘭看到哥哥興奮的揮手。

眾人見面後劉杏先道：“不錯嘛，幾天不見又帥了！”

郭文來點頭贊同道：“老話說的好，士別三日當刮目相看。不一樣了，讓我好好看看。”

他這一提醒，其他人也留意到張凡氣質上的變化。

上個月張凡剛到燕京時，還顯得有些初出茅廬的稚嫩。而闊別一月再看，他的氣質神色在眾人眼裡就顯的大不同，更加成熟穩重。只是張凡自己沒有發覺。

“怎麼樣老騾子，我說的不錯吧？要是早些時候小凡聽你的留在學校，恐怕他四年後也是那樣，你看看他現在！”郭文來得意的看著馬方程。

馬建龍怕二人有吵起來，趕忙插話看向王治道：“這位兄弟是……”

“你好馬先生，我叫王治，老闆的私人保鏢。”王治笑著與他握手。

“私人保鏢？”眾人皆驚！尤其是劉杏和張蘭更顯得驚訝。

張凡道：“上車再說吧，我保證一五一十的全交代。”

“老大！”說話間，周揚匆忙趕到，幾句介紹之後八個人擠進張凡的商務領航員。

前往星火公司路上，張凡將這一個月的經歷，與郭文來等人講了一遍。

從彩票中獎，到星火公司組建，一番話下來聽得眾人有滋有味，驚喜非常