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穆瑾以出資40萬和手裡的奶茶調配技術，佔據‘七彩陽光’55％的股權，並且出任公司法人代表；方丹三個以10萬元的投資，每人佔據15％的股份，同時參與連鎖店的日常經營。

從數字上來看，穆瑾似乎有點吃虧，但是她心裡清楚，若不是因為方丹是蕭瀟的大學室友，‘七彩陽光’根本就無法從蕭家農場和鏡湖牧場購入頂尖的原材料，因此相關的人脈資源也被計算在其中。

穆瑾深知，只要奶茶店開張，賺錢是一定的，一些細枝末節也就沒有那麼計較了。

事情定下來之後，方丹的父親又幫著聯絡裝修公司，按照穆瑾給出的設計圖進行施工，穆瑾幾個又開始在阿里巴巴上篩選各種奶茶製作裝置等等，‘七彩陽光’的專案也算是開始啟動了。

不過，即便身在其中的穆瑾等人，也不會想到‘七彩陽光’正式營業之後，所帶來的轟動，而如今這點投資在日後贏得了令人瞠目結舌的回報。（未完待續。）

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【340章】　紛至沓來

為了能夠趕在放假之前投入運營，穆瑾索性在春城住了下來，對店面裝修、裝置購買以及人員招聘、培訓等工作進行督戰。

要說起來，穆瑾好歹也是上過班，有過歷練的人，可比方丹等幾個小丫頭好多了，在她的主持下，七彩陽光從無到有，正在飛速成長之中。

有時候，蕭瀟在完成了學校的課業和‘銀杏特產’的工作之後，也加入了‘七彩陽光’的籌建工作之中，倒也加快了進度。

對於蕭瀟來說，籌建一家企業，不管大小，都能夠帶來更多的經驗和鍛鍊，這種機會怎麼能錯過呢？

當初‘銀杏特產’網店組建的時候，都是蕭風一手包辦，蕭瀟那時候也是懵懵懂懂，現在想起來自己還真的錯失了一些鍛鍊的機會。這一年多來雖然主持了‘銀杏特產’的相關管理工作，但是蕭瀟還是覺得自己還有很多地方需要加強。

尤其是進入滇南大學管理系就讀之後，她越發覺得理論與實踐之中存在著巨大的差異，如何在現有條件下把理論更好地融入實踐，對於每一個管理者來說，都不是一件容易的事情。

有了蕭瀟的加入，‘七彩陽光’的籌備工作陡然加快了不少，尤其是在人員招聘、培訓方面，更是如此。

設計師是一個相當自我的職業，穆瑾從來沒有接觸過人員招聘、培訓等工作，方丹幾個就更加是有些手足無措了。畢竟，像她們這樣的小女孩，還都只是出去兼職打工的年紀，何曾擔任過公司老總？

還好，蕭瀟的加入幫了她們的大忙！

蕭瀟的‘銀杏特產’網店的人員招聘雖然是四嬸孫慶梅主持的，但是蕭瀟在旁邊多少也見過一些，因此操作起來倒也不困難。尤其是鏡湖酒店幾乎每個月都會招聘新的服務員，並且進行各種培訓，蕭瀟即便是沒有吃過豬肉。也見過豬走路！

‘七彩陽光’太小，上招聘網站登記不合算，到人才市場擺攤估計也夠嗆，不過它的店面都是在大學城附近。在附近張貼小廣告就可以了。

根據穆瑾等人商量的結果，‘七彩陽光’從早上9點開業到晚上11點，每個店面就需要兩班員工，每班3個！這樣算下來，4個店鋪需要招聘24個崗位。對於人滿為患的大學城，這點招聘量還真的不是難事。

這不，招聘廣告剛剛貼上來，就陸續有人上門應聘了，畢竟‘七彩陽光’開出的薪酬可不低，1500塊錢的底薪加上提成、績效工資，在春城也算是中等水平了。

整個五月份的最後兩個星期，幾個女孩子的心思都放在了‘七彩陽光的’籌建之上，每天忙得昏天暗地。

這時候蕭瀟才明白，創業並不是一件容易的事情。

現在想想自己在‘銀杏特產’的工作。如此簡單是因為有家人頂在前面，幫助自己解決了各種麻煩，蕭瀟只需要處理網店的日常事務就可以了。

明白這個道理之後，蕭瀟對於‘七彩陽光’的籌建就更加用心了，希望能夠藉此機會鍛鍊自己，讓自己變得更加全面，才能夠把‘銀杏特產’帶向更高的高度！

就這樣，蕭瀟儼然成為了‘七彩陽光’的編外員工，每天為奶茶店的籌建忙裡忙外！

受到蕭瀟的感染，穆瑾等人也都是迸發出了極高的創業熱情。每天都聚在一起完善‘七彩陽光’的各項事務，忙得不亦樂乎！