“給了你們最好的條件，那就要好好利用起來，我想除了時之塔恐怕沒有任何一個法師塔組織會對自己成員這般優容。”

說完，夏多也不再看已經低頭不語的塞西莉，而是將目光轉向表情同樣有些異樣的迪恩等人，繼續說道：

“想要構建新時代魔法文明、創造屬於我們的理想國度，就要求進學會始終是一個進步的、能夠不斷學習的組織。

“近來因為傳承儀式，我在一些進學會成員身上看到了越來越多的浮躁跡象，就連某些正式成員也流露出這樣的傾向，這讓我感到很是失望！”

“在這裡，我先做檢討，我錯誤地預估了進學會成員的心理發展狀態，錯誤地預估了傳承儀式對進學會成員的心態影響。

“接下來的一段時間，我會和所有進學會成員一同重溫進學會的建立過程，體會進步與學習的深刻意義。

“但進學會成員的思想建設，只有起點，沒有終點，只有進行時，沒有完成時，只有不斷提到自身覺悟、加強組織的進步性，才能做一個合格的新時代創造者。

“在接下來的學習過程中，我會挑選部分覺悟突出的進學會成員，成立一個會風建設小組，負責進學會內部的思想作風、學習作風、工作作風以及生活作風建設。

“隨著進學會組織的不斷壯大，會風建設也不能落後，需要常抓、細抓、長抓，持久努力，久久為功！”

夏多說完，便將迪恩等人也送了回去，剛剛他說的“某些正式成員”其實說的就是進學會五人委員會中的某些人。

他成立進學會，甚至將進學會拔高到時之塔核心的位置，當然不是讓他們“躺在功勞簿上吃老本”，實際上進學會能有多少功勞呢？

是所謂的“從龍之功”嗎？可夏多並沒有成龍的覺悟，他需要的是一群和他有著相近思想、共同目標的同志，而不是協助他統治的爪牙！

所以，當夏多注意到隊伍的純潔性出了問題時，他立刻產生了危機感，幸虧是現在處於起步階段的進學會，發現了問題還能及時處理。

如果是未來觸角蔓延到各個領域的進學會，哪怕能夠處理，也難免傷筋動骨，甚至可能一蹶不振。

所以思想作風建設應該從一開始就狠抓不放，而不能等到形勢失控了才想到，到那時就真的太晚了。

當然，夏多現在發現得早，在他還能掌控一切的時候，做好思想作風建設的制度建設，將思想作風建設融入到組織本能中去。

如他所說，會風建設只有起點，沒有終點，只有進行時，沒有完成時！只有這樣，才能確保組織在發展壯大乃至遭遇挫折的過程中不會變色。

幸好夏多家鄉早有一套成熟的體系，他現在才可以直接拿過來用，否則真讓他自己想的話，僅憑他那點還裝不滿半抽屜的社會學積累，恐怕還遠遠不夠。

……

很快，妮雅和塞西莉說完悄悄話，也將塞西莉送了回去，此刻周圍沒有外人，妮雅忍不住表達了自己的擔憂：

“勸說他們按時補習就行了，你現在搞這麼大架勢，不怕他們產生逆反心理嗎？”

“怎麼，過去對舊時代秩序習以為常的時之塔大小姐也開始擔心起這個了？”

夏多隻調侃了一句，便正色道：“其實你完全沒必要有這樣的擔心，想要做新時代的創造者，可沒那麼簡單，這看上去是一種榮耀，但更是一種責任。

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“如果他們擔不起這種責任，安心做一個普通人也挺好，但既然決定走上這條路，就需要付出遠超普通人的努力，擁有遠超普通人的覺悟。”

夏多沒說的是，過去進學會雖然也有入會考核，但更多是傾向於從魔法方面考核，這的確讓進學會包攬了時之塔絕大數有潛力的學徒，但在思想覺悟方面，就難免有些良莠不齊了。

今後進學會的選人標準，將更側重於思想覺悟方面，學識、經驗這些，不夠可以慢慢學，但思想覺悟方面，有時候真的是初心到死都不變。

與其混入一些兩面人，不如一開始就從嚴挑選，這世界普通人那麼多，不愁沒有上進的。

而且就目前而言，進學會的選人範圍更多是從學徒中挑選，而學徒基本都是涉世未深的小孩子，可塑性極強。

成長在進學會氛圍中，符合進學會標準的應該不在少數