譽度，讓消費者重新認識和信任我們的品牌。”他腦海中浮現出一系列品牌推廣的方案，從線上廣告到線下活動，從社交媒體互動到與知名品牌的合作。

在人才方面，陸揚也有了新的想法。“公司的發展離不開優秀的人才，我們要加大人才引進和培養的力度，建立一支具有創新精神和執行力的團隊。同時，最佳化內部的激勵機制，讓員工能夠充分發揮自己的才能，與公司共同成長。”他深知，人才是公司最寶貴的資產，只有擁有強大的人才隊伍，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

陸揚還想到了與合作伙伴的關係。“在困難時期，更需要與合作伙伴建立緊密的合作聯盟，共同應對挑戰，實現互利共贏。我們可以與供應商協商更有利的合

作條件，與銷售渠道商共同制定市場推廣計劃，整合各方資源，形成強大的合力。”

技術創新也是陸揚戰略調整構思中的重要一環。“要加大研發投入，引進先進的技術和裝置，提高產品的質量和效能。同時，關注行業的最新動態和技術發展趨勢，及時調整研發方向，保持公司在技術上的領先地位。”

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