董事會的函弄得挺正規，除了蓋著董事會的印章，還有各位董事的簽名。董事會函前面的一段話對南方集團的工作做了有限的肯定，同時指出南方集團在經營管理方面存在著諸多問題，具體表現就是不良資產規模龐大，機構設定重疊累贅，職工人浮於事，管理費用嚴重超支，造成經濟效益滑坡，股東權益縮水等等。為了儘快改變這種局面，董事會對南方集團提出了三項要求：第一，對投資專案進行全面的審計，對於長期不見效益的專案要著力於盤活資金；第二，加速企業內部經營機制改革的步伐，簡化機構，定崗定員，全面推行競爭上崗最佳化組合機制；第三，全力以赴開闢市場，創造優良的經濟效益，今年必須完成純利潤500萬元。除了第三條，其他內容都是姜鈞的意見，原封不動地換成董事會的話印在紙上說了出來。這就是對他姜鈞最大的支援、最大的信任，也就是授予他的尚方寶劍。

他打電話召來糖三角，把董事會的函遞給他：“你馬上把這些檔案影印30份，給領導班子成員和每個部門經理發一份，讓他們利用兩天的時間學習體會。對了，給郜天明也發一份。”

糖三角這陣兒急急忙忙地翻看著檔案內容，姜鈞的話他竟然沒有聽明白。姜鈞說完了，他才茫然地問：“什麼東西給郜天明一份？”

姜鈞只好耐著性子再給他重複了一遍，糖三角點著頭說：“明白了，明白了……”匆匆忙忙地跑了。

看著糖三角的背影，姜鈞想，60來個人的公司，中層以上幹部每人發份檔案就得發30多份，這種公司不虧損才見鬼，至今沒有垮臺就是運氣。他並不急於馬上動手落實董事會的指示，想先聽聽職工對這份檔案的想法。

讓姜鈞詫異的是，檔案發下去後竟如石沉大海，公司上上下下竟然毫無反應。又過了幾天仍然沒有見到反應，姜鈞→¤炫··書·¤·網←只好叫來郜天明，問問他學習董事會檔案的感想。

“你看過董事會的檔案了嗎？”

郜天明莫名其妙地反問：“什麼檔案？我沒有見到什麼檔案啊。”

他的表情讓姜鈞相信他沒有說假話，糖三角根本沒有給他發檔案，於是又叫來了糖三角：“我讓你把董事會檔案發一份給郜天明，你發了沒有？”

糖三角吭哧吭哧地說：“那天您說給各部門的領導，郜天明不是部門領導，我以為……”

姜鈞知道這小子又在搗鬼，只好說：“那就算了，你忙去吧。”從抽屜裡找出原件，遞給郜天明說：“這份檔案你看看，有什麼想法明天對我談。”

郜天明看過把檔案還給姜鈞說：“我這兩天聽說董事會來了個什麼檔案，要我們搞什麼機構改革，原來是這麼回事兒。”

姜鈞急忙問：“職工有什麼反映？”

郜天明說：“沒什麼反映，這僅僅是一份檔案麼，公司也沒有什麼動作，所以大家都還沒有太在意這件事情。”

“你怎麼看？”

郜天明的回答讓姜鈞大為失望：“機構改革在南方集團已經改了幾十遍了，越改機構越多，越改人員越多，人都改疲了。現在董事會來了這麼個檔案，只是要求公司審計、改革、掙錢，對職工來說都是年年講月月講天天講的老話了，所以誰也不會有什麼感覺。”

姜鈞頓時醒悟了。對於職工來說，集團沒有拿出具體措施之前，這份檔案跟報紙電視上天天叫喊的那些話沒有什麼不同，他內心想的東西職工誰也不知道，所以沒有反響也是情理中的事情。

姜鈞說：“這樣吧，檔案你也看了，你回去認真思考一下，先按董事會的指示精神搞一個機構改革方案，然後咱們再作進一步的探討。”

郜天明答應著走了。姜鈞又叫來了裴國光：“董事會的函你看了？”

“看了。”

“怎麼辦？”

“該怎麼辦就怎麼辦唄。”

“你說該怎麼辦？”

裴國光說：“從我分管的部分來看，就是要對投資專案審計，別的方面都好辦，我們平常也都有個基本的評估，問題是柳總和肖助理一直都反對審計，是不是還得再跟他們商量商量？”

姜鈞說：“現在還有什麼可商量的？董事會的指示我們只能照辦，沒有任何商量的餘地，只有四個字：堅決照辦。”

裴國光突然恍然大悟：“姜總，明天上午我先把專案開發部的賬封了，下午就到審計師事務所去聯絡，這項工作隨時可以開展。”

姜鈞心想，裴國光啊裴國光，你這個瘦猴可能是南方集團最聰