她要招方雯當她的助理！

05

上次在陸街咖啡重遇後不久，方雯便去了那家對外貿易公司上班。她所在的寫字樓正好在我的旁邊，於是我們見面的機會就多了起來，中午沒事的話我會約上她一起下館子，省得她天天吃那些沒營養的快餐便當。有時候她也會加入我和Cat的活動，跟我們去吃飯泡吧什麼的，方雯溫順又活潑的性格，很對Cat的胃口，兩人很快便熟絡起來。但我沒想到Cat居然動了招助理的念頭。

以我做獵頭的經驗跟直覺，對於Cat這個提議，第一反應是不看好。在我看來，朋友是不能共事的，尤其還要變成上下級關係，到時候工作上很多分寸都不好把握。加上Cat這個人不拘小節，霸道率性，做事容易不顧後果。這種性格做朋友可以，放在團隊管理中是有問題的。這也是她的下屬頻繁流動的原因之一。

方雯那家貿易公司規模不大，人員也不多，可同事之間的傾軋卻十分厲害。對外貿易這一塊講的就是客戶資源，大家經常把訂單搶來搶去，搞很多小動作，一個月下來，沒有人願意教她東西，只會指使她幹很多跑腿的活。那個大腹便便的禿頂上司還時不時對她有言語動作上的騷擾。顧慮及此，她好像對Cat的提議頗為動心。

我在飯桌上半開玩笑地讓方雯三思而後行，別讓Cat給帶壞了。她們卻真的以為我只是開玩笑，根本不放在心上。我見方雯去意已定，便不好再說什麼，心想只怪自己無能為力，堂堂一個高階獵頭顧問，沒辦法給自己的小師妹找個好去處。

說到這個，還真是無奈。獵頭就是這樣，手頭那此有質量的客戶和職位，只對高階人才有效。

很多人不理解，認為獵頭不就是個職業中介嗎？你們手裡有那麼多工作機會，給我介紹一個不就得了。

這實在是誤解。獵頭從來只為不愁找工作的人找工作。我們只會給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。說白了，獵頭做的，就是給職位找人，而不是給人找職位。

所以每當遇到親戚朋友讓我幫忙，給他們或他們的親戚朋友找份工作什麼的，我就頭大。跟他們解釋我的工作性質他們不懂，說我手頭的職位不合適又顯得不近人情，有故意推脫之嫌。每次也只好答應讓他們先把簡歷發過來，等待是否有合適機會。

幾年下來，我的硬碟裡存著上百份這樣的無效簡歷。不是應屆生，就是工作經驗很少的社會新鮮人，或是不具市場競爭力的國企、工廠下崗人士，還有就是一些毫無工作經驗的海外留學生。

想到這些簡歷背後的殷切期望，我不忍刪掉，只能讓它們在我的硬碟裡永遠安靜地存在著，數量一天一天地增加。

朝九晚五　第七章（1）

01

江川集團的獵頭單來得有點莫名其妙，但是我無暇細想。接下來的日子裡，我興沖沖地全身心撲在這個專案上，忙得焦頭爛額。

由於這個職位的要求之高難度之大，已經不能像往常操作其他職位一樣透過人才庫來尋找篩選人選，甚至無法有對應入座的條件。

我一邊整理蒐集金融投資業內各類相關資訊，圈定了一些目標企業和目標人群CC，一方面動用了我在業內的所有“線人”，讓他們提供資源，或者是從一些中高層人士處順藤摸瓜向上尋訪“功力更深厚”的操盤手，幾乎是有點上窮碧落下黃泉、地毯式搜尋的意思。

然而國內投資企業大大小小多如牛毛，大氣候不成熟的情況下人才良莠不齊，有時候幾經辛苦CC到的某公司的投資總監，接觸下來原來也不過幾道板斧，離江川集團的要求相差甚遠。

我嘗試接觸了凱雷和IDG中國的幾位中高層資深人士，他們對目前的狀況很滿意，絲毫沒有動彈的考慮，我自然也沒有機會與之詳談細節，而按江川集團給我的資訊，他們似乎也不傾向於在現有的國際著名投資機構中挖人。

如此反反覆覆，令我頗有挫敗之感，又不願意輕易認輸，只得努著勁往前幹。

除了操作這個專案，手頭上的原有的Case我也不能拉下，並且我還要顧著手下人其他專案的操作進度，如此一來我便忙得心力交瘁，人就跟上了發條一樣不停地轉，似乎每天的時間都不夠用，上班時不停CC、面試、開會，下班後也邀人才見面吃飯，往往回到家已是凌晨時分。

一個月下來，我的收穫依然寥寥無幾，能拿得出手的兩個人選和前面給巖井森面試過的那兩個一樣，只能作為備用人選。