手的就是管理和排程，咱們克虜伯公司有大小生產車間上千座，如果管理不善，就會陷入徹底的混亂，如果排程不好就會讓生產停滯，所以我們生產部也是克虜伯公司最繁忙最龐大的部門，有各種管理排程人員三百多人。”

“上千座生產車間，梅西經理你確定有這麼多？”

李默一聽自己的克虜伯公司居然有上千座生產車間，當時就有點轉不過彎了，這得是一個多麼大的企業啊！！！可柏林的工廠沒有這麼車間啊！

“哦！昂得特少爺，是這樣的，咱們公司還有很多分廠，大約有一百多座吧！他們並是不建立在柏林，比如埃森這些地方，咱們的員工總數已經快接近二十萬人了。”

李默這下完是明白了克虜伯公司到底有多大了，自己的父親現在把整個生產部門都交給自己，這需要多大的勇氣啊！如果李默不是克虜伯的獨子，怕也是不可能的。

“謝謝你，梅西經理，你做得很不錯，你這個月就拿雙薪吧！”

克虜伯公司運轉正常，說明梅西的組織和管理能力是能跟上克虜伯的生產速度的，李默是不會去亂動自己父親建立的班底，這可不是改朝換代，要幹一朝天子一朝臣的事，私人公司根本沒有這個必要。

“謝謝，昂得特少爺，我一定更加努力地做好本職工作，不負你的重望。”

“嗯好好幹吧，我昂得特不會虧待克虜伯的有功之臣，下一位。”

“我叫內馬爾，是主管武器研發的，現在研究所有科研人員八十多人，分為四個研究小組，第一是民用組，主要研究汽車，卡車，抽水機等民用的東西，這個組的研究人員最多有三十多位，第二組是火炮研究組，主管是咱們克虜伯公司的傳統強項，有德國頂尖的火炮專家二十多位，第三組是坦克研究組，有十多位專家參與研究，第四組是發動機研究組，專門研究各種發動機的，有二十多位專家參與研究。”

聽到這裡李默又被驚呆了，擁有十幾萬員工的克虜伯公司居然只有八十多名專家參與研究，這是什麼情況，這明顯是頭小身子大啊！！！為什麼而克虜伯二戰後期研究出來的武器總是毛病不斷，原來是研究力量不夠，時間又充忙，所以才會出現滿身毛病的豹子，李默當然不能讓這種情況在繼續。

“內馬爾先生，你確定咱們公司就只有八十多名專家參與研究工作？”

“是的，昂得特少爺，是的，我絕對不會記錯，咱們公司就八十多名研究員，但他們都是德國最頂級的專家，也是全世界最優秀的專家。”

看來克虜伯公司走的是精英路線，但還是不行，李默立即對內馬爾經理說出了自己的計劃：

“我明白了，內馬爾先生，現在我主管研發部，所以我決定做一些調整，我決定把研發部增加到五百人到一千人，每個部門最少一百人以上，分為六個部門，只增加一個飛機研究組和生物合成燃料組，至於研究員的定級，我看可以分為特級研究員，高階研究員，一級研究員，二級研究員等，你看如何？”

……

第五十二章　克虜伯武器生產現狀

昂得特少爺這是要大幹特幹啊！咱們大規模地擴大克虜伯公司的研究機構，那麼，很多裝備都可以提前面世，內馬爾怎麼能不興高采烈呢！當時就激動地問道：

“那我們到哪裡去找那麼多的研究員呢？”

“立即刊登廣告，高薪招聘各種專家，咱們德國最不缺的就是各種人才和專家，今天下午你就去聯絡各大報刊吧！”

“謝謝昂得特少爺，內馬爾一定圓滿完成這項無比光榮的任務，只是咱們是不是要總經理籤個字啊！不然我很難做的，請少爺體諒我的苦衷。”

李默想想，也覺得自己是武斷了一點，現在自己還是克虜伯公司的掌門人，咱們重大的決定還是先讓自己的父親簽字批准的好：

“這樣也行，你現在就去吧！請你轉告總經理，務必立即批准立即執行。”

內馬爾立即前去找克虜伯簽字，而李默就和梅西料開始討論一些武器的問題，根據李默從後世的歷史知識看，德國在二戰的時候各大軍火公司紛紛推出自己的武器系統，德國因為戰時緊迫，也就來者不拒地採購，結果造成德國的武器繁雜，後勤在壓力極為繁重，從而降低了德國戰鬥效率：

“梅西經理，你給我說說咱們的各型武器生產情況吧！我想了解下……來來，梅西經理，不用咱們緊張，咱們邊喝咖啡邊交談如何。”

李默見梅西有一些緊張情緒，就請梅西到會客用的沙