快。我們也知道怎樣應付這個問題。當然，這個問題解決起來非常困難和費力，可能激化矛盾，也可能非常不受歡迎。但是在未來的二三十年中，發達國家的退休年齡將不得不提高到79歲，在平均壽命和健康方面，79歲這個年齡相當於1936年的65歲，而正是在1936年，美國成為西方國家中最後一個實施全國性退休計劃（社會保障制度）的國家。

同樣，第三世界的人口激增問題現在也不是什麼新鮮事。在很大程度上，這個問題與100年前發達國家遭遇的人口激增問題相似，而增速甚至沒有比發達國家快多少。現在，大多數第三世界國家的人口增速下降得非常快，可以近乎肯定地預計，第三世界（可能只有印度除外）的人口在出現危機之前就會完全穩定下來。我們知道食品和原材料是最大的危機。我們知道，在潔淨的水和清新的空氣方面會出現大量問題，總而言之，我們必須在人口與環境之間求得某種平衡。不過，這個問題也不像大多數人認為的那樣是新問題。20世紀初，歐洲的一些地方（如德國的魯爾工業區）就曾經面臨同樣的問題，隨後問題就解決了，而且相當令人滿意。

讓我們再討論一下發達國家遭遇的完全史無前例的問題：越來越低的人口出生率。

我們可以清楚地得到一些啟示：

1。　未來二三十年，人口統計數字將左右所有發達國家的政治生活。它們將不可避免地成為引發重大社會動盪的政治問題。所有國家都還沒有找到對策。實際上，各個國家的政治派別和黨派還沒有就人口引發的問題達成一致意見。延長退休年齡是“右派”還是“左派”？鼓勵老人在過了60歲以後繼續工作，並免除他們應交納的部分或全部所得稅是“進步的”還是“反動的”，是“自由的”還是“保守的”？書包　網　。　想看書來

第2章戰略——新的必然趨勢（3）

但是，移民帶來的政治問題同樣令人苦惱，而且可能更令人心煩。發達國家和富裕國家人口下降的同時，大多數第三世界鄰國和貧窮國家的人口卻與日俱增——對於美國來說，這些國家就是中美洲和加勒比海地區的國家；對於南歐來說，是北非的國家；對於德國來說，是第三世界的俄羅斯；對於日本來說，是菲律賓、印度尼西亞和東南亞國家。然而，減輕移民壓力就像阻止萬有引力定律一樣困難重重。可是，大規模移民是最易挑起人們情緒的問題，特別是這些移民來自不同的國家，擁有不同的文化和宗教信仰。由於日本的退休年齡仍舊是最低的，它的勞動力市場靈活度不夠，而且日本自有歷史記錄以來從未批准過任何移民，因此日本面臨的混亂局面十有*將是最嚴重的。相反，由於美國畢竟是一個移民國家，而且它的勞動力市場的靈活性最高，因此它面臨的問題可能是最小的。但是，即使在美國，人口的變化也肯定會引發極大的政治情緒，在政治上帶來全新和無法預知的變化。

2。　因此，在未來二三十年，所有發達國家都不會出現穩定的政治格局和強有力的政府。政府的不穩定將是家常便飯。

3。　“退休”存在兩個不同方面的含義。“提前退休”的潮流很有可能會延續下去，但是並不是指停止工作，而是指勞動者不再從事全職工作，或整年都在組織中任職，他們一次只工作幾個月。傳統的僱用關係屬於最僵化和最一成不變的關係之一，而現在的僱用關係很可能會越來越因人而異，越來越靈活，至少對於老人是這樣的（有關內容，請參閱第1章和第6章）。在老齡人口從體力勞動者轉變為從未靠手工作的階層，特別是轉變為知識工作者的過程中，這種新型僱用關係將越來越多地成為主流。在美國，這種轉變將在2010年左右開始出現，到那時，在生育高峰期間（始於1948年）出生的嬰兒將達到傳統的退休年齡。在這些人當中，大多數人從事的不是體力勞動，而是腦力勞動，在這方面，他們是人類歷史上第一批具有同等經歷的人。同時，他們作為全職僱員工作了三四十年後，沒有因高強度的體力勞動而變得身心俱疲，他們中的大多數人在體力上和在精神上仍能夠發揮餘熱繼續工作。

因此，歐洲和日本需要在工作和就業上大刀闊斧地進行改革。在美國，年輕人的數量仍比較多，因此發生劇變的時間可以推遲到2010年左右。然而，由於美國的勞動力市場最靈活，限制最少，而且老闆和僱員都有傳統的實驗精神，因此美國十有*是第一個發展出新型僱用關係的國家。

因此，在美國，提供就業機會的組織（絕不只限於企業）應儘快試著與老年人，特別是與老年知識